Sök

Motion till riksdagen 1994/95:A815 av Anders Nilsson m.fl. (s) Jämställdhetslagen Enligt jämställdhetslagen 10 behöver inte upprättas någon jämställdhetsplan på arbetsplatser med färre anställda än 10. Detta innebär att ett mycket stort antal arbetsplatser inte behöver göra någon jämställdhetsplan. Enligt vår mening

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A814 av Anneli Hulthén m.fl. (s) Jämställdheten och den offentliga sektorn I höstas, efter valet, orsakade sammansättningen av Sveriges riksdag rubriker långt utanför våra gränser. Orsaken var det höga antalet kvinnliga ledamöter. Inget annat parlament i världen var och är så jämställt.

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A813 av Rose-Marie Frebran (kds) Jämställdhetsombudsmannens verksamhet Jag har tidigare i motioner till riksdagen framfört flera krav på förbättringar av jämställdhetslagen. De flesta kraven har tillgodosetts genom den förra regeringens jämställdhetsproposition och riksdagens beslut

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A812 av Ewa Larsson m.fl. (mp) Sexuella trakasserier Enligt EU:s definition är sexuella trakasserier ett oönskat uppträdande av sexuell art, eller annat uppträdande baserat på kön som skadar kvinnors och mäns värdighet på arbetet. Trakasserierna kan innefatta ovälkommet fysiskt, verbalt

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

4

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1994/95:UbU18 1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(4 yrkanden): , , 2 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A811 Ewa Larsson m.fl. (mp) Jämställda samhällsinvesteringar Kvinnor har traditionellt sett använts som en buffert i arbetslivet. De har kallats in som arbetskraftsreserv när tiderna varit goda, och varit de första som tvingats lämna sina jobb när tiderna blivit sämre. Denna utveckling

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A810 av Ewa Larsson m.fl. (mp) Lika lön De omotiverade löneskillnaderna mellan kvinnor och män består, trots lagstiftningen om lika lön. Kvinnorna är i stor majoritet i de lågavlönade yrkena, och kvinnodominerade yrken har under många år haft en sämre löneutveckling än mansdominerade

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

6

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(6 yrkanden): , , 3 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A809 av Birgitta Gidblom och Lena Sandlin (s) Kvinnors löner För att vi ska uppnå jämställdhet måste varje människa vara ekonomiskt oberoende och kunna försörja sig själv genom ett eget arbete med en lön som det går att leva på. I dag är det inte så, därför att kvinnodominerade yrkesgruppers

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A808 av Anders Svärd m.fl. (c, fp, v) Jämställdhet Trots gällande lagstiftning och insatser från JämO kan inte sägas annat än att utvecklingen på jämställdhetsområdet är alldeles för långsam. Löneskillnader till kvinnornas nackdel inom samma yrke består. Samma är förhållandet mellan

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A807 av Ingbritt Irhammar m.fl. (c) Kvinnornas livsvillkor Dela lika dela rättvist Kvinnor i Sverige har uppnått en sådan ställning i samhället att vi har ett särskilt ansvar för andra kvinnors situation i världen. Vårt mål är en fredlig och fungerande värld, där världens resurser fördelas

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

103

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1994/95:AU11 1994/95:AU13 1994/95:AU7 1994/95:FiU10 1994/95:FiU13 1994/95:JoU13 1994/95:JuU13 1994/95:JuU21 1994/95:KrU15 1994/95:KrU28 1994/95:LU20 1994/95:LU32 1994/95:NU18 1994/95:SoU18 1994/95:SoU26 1994/95:TU24 1994/95:UbU18 1994/95:UU24 1995/96:AU1 1995/96:AU9 1995/96:BoU1 1995/96:JoU2 1995/96:JuU12 1995/96:KrU1 1995/96:KrU11 1995/96:KU29 1995/96:SoU11 1995/96:SoU3 1995/96:SoU4 1995/96:SoU5 1995/96:UbU3 1995/96:UbU5 1996/97:SoU4

Riksdagsbeslut

(103 yrkanden): , , 53 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A806 av Ewa Larsson m.fl. (mp) Kyrkan och jämställdheten Kyrkan och jämställdheten En arbetsgivare som har mer än tio anställda är skyldig att upprätta en jämställdhetsplan. Jämställdhetslagen omfattar även svenska kyrkan, därför är det viktigt att JämO aktivt går in och granskar kyrkans

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

6

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1994/95:AU7 1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(6 yrkanden): , , 3 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A805 av Margit Gennser (m) Jämställdhet Varje statligt verk måste också i sin verksamhetsplan redovisa sina mål för det s.k. jämställdhetsarbetet. Detta är ett utslag av en hårt driven aktiv jämställdhetspolitik. Komplikationer vid rekrytering av personal, framförallt i offentlig tjänst,

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A804 av Bengt Harding Olson (fp) Jämställdhet på daghem Det måste vara en gememsam målsättning att arbeta för ett mer jämställt samhälle, där kvinnor och män har lika möjligheter att förverkliga sina liv. Men ord och vackra ideal måste övergå i konkret handling och åtgärder. Värderingar

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A803 av Gudrun Schyman m.fl. (v) Jämlikhet mellan könen Rumsren feminism har det stärkt kvinnorna eller manssamhället? Den definition av feminism som är gångbar i dag, innebär att den är feminist som anser att kvinnor är diskriminerade och att detta måste åtgärdas. Med denna något urvattnade

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

4

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU1

Riksdagsbeslut

(4 yrkanden): , , 2 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A802 av Lars Leijonborg m.fl. (fp) Jämställdhet Den liberala visionen Människan föds fri, ändå är hon överallt fjättrad. Jean-Baptiste Rousseau 1671-1741 Alla människors lika rättigheter och skyldigheter är ett grundfundament som måste garanteras i en demokratisk välfärdsstat. Det

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

36

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1994/95:JuU24 1994/95:SfU16 1994/95:SoU26 1994/95:UbU18 1994/95:UU15 1995/96:AU1 1995/96:KrU11 1995/96:LU2 1995/96:SoU11 1995/96:SoU4 1996/97:SoU4

Riksdagsbeslut

(36 yrkanden): , , 19 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A801 av Erling Bager och Eva Flyborg (fp) Landsarkivet i Göteborg Riksdagen har beslutat att kyrkobokföringen skall flyttas från pastorsämbetena till skattemyndigheterna. En konsekvens av detta beslut är att allt kyrkobokföringsmaterial från 1895--1991, som nu finns hos pastorsämbetena,

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1994/95:AU11

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A711 av Berndt Ekholm (s) Tjänstledighet för nyföretagande Det svenska näringslivet har hårt knutits till råvarorna i skog och malm och till ett antal stora företag varav de flesta startade runt seklets början. Sverige har redan missat mycket av det som kommer att känneteckna framtidens

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

4

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1994/95:SkU20 1995/96:AU9

Riksdagsbeslut

(4 yrkanden): , , 2 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A710 av Karin Pilsäter (fp) LAS Lagen om anställningsskydd är nu återställd till sitt gamla utförande. Återigen är det strikt turordning som gäller (utom när man kommer överens om avsteg, förstås). De regler som otillbörligt gynnar personer mellan 45 och 58 kvarstår som tidigare. Detta

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

6

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU3

Riksdagsbeslut

(6 yrkanden): , , 3 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A709 av Ulf Melin och Göte Jonsson (m) Moderniserad arbetsmarknadslagstiftning Alla partier är numera överens om att det är i de små och medelstora företagen som de nya arbetena skapas. Målet är att skapa 500 000 nya arbetstillfällen. För att klara detta mål måste vi se till att vi

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU3

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A708 av Magnus Johansson m.fl. (s) Tillfälliga anställningsformer I dag förekommer olika anställningsformer i lagen om anställningsskydd (LAS). En av dem är anställning på grund av tillfällig arbetsanhopning. Av namnet kan man förledas att tro att denna anställningsform endast skall

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

2

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU3

Riksdagsbeslut

(2 yrkanden): , , 1 saknar beslutsinformation

Motion till riksdagen 1994/95:A707 av Per Unckel m.fl. (m) Den arbetsrättsliga lagstiftningen 1. Nya villkor för arbetslivet Stora förändringar sker i dag i arbetslivet ifråga om arbetsorganisation, anställningsformer, inflytandemodeller, sammanslagning av företag osv. Det är förändringar som är nödvändiga för att

Inlämnad

1995-01-25

Förslag

16

Datum

1995-01-25

Utskottsberedning

1995/96:AU3

Riksdagsbeslut

(16 yrkanden): , , 8 saknar beslutsinformation