möjligheter för Regeringskansliets personal att stanna kvar i tjänst efter 65 år
Skriftlig fråga 2004/05:1238 av Bargholtz, Helena (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2005-03-16
- Inlämnad
- 2005-03-16
- Besvarad
- 2005-03-23
- Svar anmält
- 2005-03-23
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 16 mars
Fråga 2004/05:1238
av Helena Bargholtz (fp) till statsrådet Sven-Erik Österberg om möjligheter för Regeringskansliets personal att stanna kvar i tjänst efter 65 årDet är numera möjligt att vara kvar i tjänst till utgången av den månad en anställd fyller 67 år.
De statliga arbetsgivarna, inklusive Regeringskansliet, bör vara en föregångare när det gäller att uppmuntra de anställda att utnyttja denna möjlighet.
Jag vill därför fråga:
Vilka åtgärder vidtar statsrådet för att förmå fler anställda i Regeringskansliet att arbeta vidare efter 65 år?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:1238 besvarad av Sven-Erik Österberg
den 22 mars
Svar på fråga 2004/05:1238 om möjligheter för Regeringskansliets personal att stanna kvar i tjänst efter 65 år
Statsrådet Sven-Erik Österberg
Helena Bargholtz har frågat mig om vilka åtgärder jag avser att vidta för att förmå fler anställda i Regeringskansliet att arbeta vidare efter 65 år.
Rätten för arbetstagare att kvarstå i anställning till utgången av den månad då han eller hon fyller 67 år framgår av 32 a § lagen om anställningsskydd (Las). Möjligheten att kvarstå i anställning infördes mot bakgrund av det nya pensionssystemet och den överenskommelse som träffats mellan de partier som står bakom pensionsreformen, enligt vilken en arbetstagare ska ges möjlighet att fortsätta med förvärvsarbete längre upp i åren än vad som fram till dess varit möjligt.
Regeln om rätt att kvarstå i anställning är tvingande och utan undantag. Varje arbetstagare ges därmed möjlighet att själv avgöra om han eller hon vill utnyttja sitt anställningsskydd och tjäna in pension under längre tid än vad som var möjligt tidigare.
En fördel med ett tvingande alternativ utan undantag är att ingen yrkesgrupp särbehandlas i förhållande till andra grupper. Arbetstagarens rätt att kvarstå i anställning till 67 år är således oberoende av om han eller hon är anställd i statlig, privat eller kommunal sektor.
Att rätten är klar och individuell har inneburit att behov av speciella åtgärder för att förmå anställda i just Regeringskansliet att arbeta vidare efter 65 år ännu inte aktualiserats. Självfallet följer Regeringskansliet gällande lagar och avtal inom området. Om medarbetaren vill kvarstå efter 65 års ålder ser Regeringskansliet positivt på att behålla den kompetens som de äldre har. Denna ordning visar att Regeringskansliet som arbetsgivare har en policy i frågan. Efterhand som möjligheten att kvarstå i anställningen efter 65 år tillvaratas av fler sänder det också signaler till andra anställda som närmar sig 65 år att arbeta vidare.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.