MBL och vårdföretaget Curanda
Skriftlig fråga 2007/08:202 av Astudillo, Luciano (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2007-11-01
- Inlämnad
- 2007-11-01
- Besvarad
- 2007-11-07
- Svar anmält
- 2007-11-12
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 1 november
Fråga
2007/08:202 MBL och vårdföretaget Curanda
av Luciano Astudillo (s)
till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Syftet med medbestämmandelagen, MBL, är att ge arbetstagarna inflytande och medbestämmande i viktiga frågor. Det innebär att arbetsgivaren har en informationsskyldighet och en förhandlingsskyldighet. MBL gäller vid alla viktiga förändringar av arbetsplatsen.
I medierna har vi under flera veckors tid kunnat följa utvecklingen av den fackliga blockaden mot vårdföretaget Curanda i Nacka utanför Stockholm. Curanda vägrar att teckna kollektivavtal med fackförbundet Kommunal och är därför försatt i nyanställnings- och övertidsblockad.
Även om kollektivavtal saknas har facket enligt MBL laglig rätt att få information av företag där medlemmar arbetar. Det gäller till exempel hur verksamheten utvecklas och om riktlinjer för personalpolitiken, men någon sådan information har man enligt facket inte fått i det här fallet.
Arbetsmarknadsministern har vid flera tillfällen uttalat att den svenska modellen fungerar bra. Mot bakgrund av detta vill jag fråga följande:
Vilka åtgärder ämnar arbetsmarknadsministern vidta för att säkerställa att medbestämmandelagen följs på svenska arbetsplatser?
Svar på skriftlig fråga 2007/08:202 besvarad av Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin
Svar på fråga
2007/08:202 MBL och vårdföretaget Curanda
Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin
Luciano Astudillo har frågat mig vilka åtgärder jag ämnar vidta för att säkerställa att medbestämmandelagen följs på svenska arbetsplatser.
Av bakgrunden till frågan förstår jag att det är tillämpningen av 19 a § i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen) som Luciano Astudillo bekymrar sig över. Som påpekas föreskrivs i bestämmelsen att en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal fortlöpande ska hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. En arbetsgivare som bryter mot denna bestämmelse ska enligt 54 § medbestämmandelagen ersätta uppkommen skada. Anser en arbetstagarorganisation att en arbetsgivare inte uppfyller sina skyldigheter enligt 19 a § medbestämmandelagen och vill yrka skadestånd har arbetstagarorganisationen enligt 64 § medbestämmandelagen viss tid på sig att påkalla förhandling. Efter det att förhandling avslutats kan enligt 65 § medbestämmandelagen talan väckas inom viss tid.
Det står således en arbetstagarorganisation fritt att påkalla förhandling och eventuellt därefter väcka talan vid domstol mot en arbetsgivare som inte uppfyller skyldigheterna i 19 a § medbestämmandelagen. Jag anser att denna ordning är adekvat och naturlig och finner ingen anledning att vidta några ytterligare åtgärder.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.