låga löner för försvarets kvinnor
Skriftlig fråga 2004/05:1004 av Bargholtz, Helena (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2005-02-18
- Inlämnad
- 2005-02-18
- Besvarad
- 2005-02-23
- Svar anmält
- 2005-02-25
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 18 februari
Fråga 2004/05:1004
av Helena Bargholtz (fp) till försvarsminister Leni Björklund om låga löner för försvarets kvinnorMän i försvaret tjänar ca 5 % mer än kvinnor för samma jobb, enligt en kartläggning från försvaret. Löneskillnaderna är särskilt stora mellan militära män och civila kvinnor. Försvarets handlingsplan för jämställda löner till Jämo har, enligt uppgift i medierna, dessutom varit ofullständig, vilket inte är första gången. Försvaret kan därför få betala 750 000 kr i böter för brott mot jämställdhetslagen. Löneskillnaderna är enligt chefen för försvarsmaktens jämställdhetssektion uppseendeväckande. Statens största myndighet, med 20 000 anställda varav 4 000 kvinnor, borde föregå med gott exempel.
Jag vill därför fråga vad försvarsministern avser att göra för att komma till rätta med de stora och osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män i försvaret.
Svar på skriftlig fråga 2004/05:1004 besvarad av Leni Björklund
den 23 februari
Svar på fråga 2004/05:1004 om låga löner för försvarets kvinnor
Försvarsminister Leni Björklund
Helena Bargholtz har frågat mig vad jag avser att göra för att komma till rätta med de stora och osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män i försvaret.
Jämställdhetslagen ställer krav på att arbetsgivare som Försvarsmakten bland annat ska kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Försvarsmakten ansvarar som arbetsgivare för efterlevnaden av denna lag och då inom ramen för den arbetsgivarpolitiska delegeringen som ytterst lagts fast av riksdagen.
De krav som jämställdhetslagen ställer på arbetsgivare ger uttryck för regeringens jämställdhetspolitiska mål med lika lön för lika och likvärdigt arbete. Den myndighet som har fått i uppgift att ta upp ärenden där arbetsgivare underlåtit att följa lagarnas föreskrifter är Jämställdhetsombudsmannen, JämO. JämO har dessutom möjlighet att göra en framställning om vitesföreläggande hos Jämställdhetsnämnden vilket nu har skett i det här fallet.
Försvarsmakten konstaterar själv att det behövs en central försvarsgemensam och förbandsövergripande identifiering och kategorisering av lika arbeten. Först när en arbetsgivare har kännedom om och har tagit ställning till vilka arbeten som är att betrakta som lika kan en analys av löneskillnaderna mellan kvinnor och män i dessa arbeten genomföras. Av JämO:s ansökan om vitesföreläggande framgår att Försvarsmakten inte genomfört en fullständig kartläggning och en därpå vilande analys av löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som lika.
Försvarsmakten konstaterar att en central jämförelse av likvärdiga arbeten inte har kunnat genomföras utan stöd av en central arbetsvärdering. Enligt JämO:s uppfattning har Försvarsmakten trots detta gjort en mycket bra analys ur ett könsperspektiv och Försvarsmakten redovisar öppet de brister myndigheten själv funnit.
Som försvarsminister välkomnar jag att jämställdhetsarbetet inom Försvarsmakten ytterligare utvecklas och granskas. Vad gäller det specifika ärende som Helena Bargholtz frågar om kan jag dock som statsråd inte föregripa Jämställdhetsnämndens bedömning av de brister Försvarsmakten och Jämställdhetsombudsmannen pekat på. Jämställdhetsnämndens slutliga bedömning av ärendet blir däremot viktig information som jag kan bära med mig i de kontinuerliga dialoger jag för med Försvarsmakten kring jämställdhet.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.