kvinnliga ledare i statliga företag
Skriftlig fråga 2002/03:1160 av Nylander, Christer (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2003-06-18
- Besvarad
- 2003-06-27
- Besvarad
- 2003-07-07
- Anmäld
- 2003-09-16
- Svar anmält
- 2003-09-16
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 18 juni
Fråga 2002/03:1160
av Christer Nylander (fp) till vice statsminister Margareta Winberg om kvinnliga ledare i statliga företagI verksamhetsberättelsen för företag med statligt ägande för 2002, som offentliggjordes i veckan, konstateras bland annat att sammansättningen av styrelserna ska "ske så att balans uppnås avseende kompetens bakgrund, ålder och kön". Vidare skrivs att målet "för de statligt ägda företagen är en jämn könsfördelning". På denna punkt har en del framsteg gjorts.
Men om man tittar på de högsta posterna i företagen är bilden en annan. Endast fyra av de 27 statliga företagen med marknadsmässiga krav har en kvinnlig vd och lika få har kvinnlig styrelseordförande.
Än värre är det i de börsnoterade företagen som staten äger aktier i. I dessa företag finns inte en enda kvinnlig vd och inte en enda kvinnlig styrelseordförande.
En tredje kategori av de statligt ägda företagen är de med särskilda samhällsintressen. Av de 26 företagen i denna kategori finns endast två kvinnliga verkställande direktörer och fyra styrelseordföranden.
I en sammanställning av förändringar under året visas att det trots all debatt inte skett någon förbättring det senaste åren. Det är dessutom så att flera av företagen saknar jämställdhetspolicy.
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att företag med statligt ägande ska föregå med gott exempel när det gäller andelen kvinnor i ledande ställning?
Svar på skriftlig fråga 2002/03:1160 besvarad av Leif Pagrotsky
den 27 juni
Svar på fråga 2002/03:1160 om kvinnliga ledare i statliga företag
Näringsminister Leif Pagrotsky
Christer Nylander har frågat vilka åtgärder vice statsminister Margareta Winberg avser att vidta för att företag med statligt ägande ska föregå med gott exempel när det gäller andelen kvinnor i ledande ställning.
Ansvaret inom regeringen är fördelat så att det är jag som har det övergripande ansvaret för ägarfrågorna.
Ett delmål för jämställdhetspolitiken är att andelen kvinnor i statligt ägda företags styrelser ska vara minst 40 % år 2003. Ett kontinuerligt och systematiskt nomineringsarbete, med målsättning att öka andelen kvinnor vid tillsättningar i statliga bolagsstyrelser, pågår inom Regeringskansliet. Arbetet har gett resultat vilket tydligt redovisats i verksamhetsberättelsen för företag med statligt ägande 2002. I de av staten helägda bolagen uppgick andelen kvinnor till 42 % per den 16 maj 2003. Regeringens bedömning är att målet om 40 % kommer att nås även beträffande den utvidgade gruppen bolag där statens ägarandel överstiger 20 % när samtliga bolag haft bolagsstämma. Detta kan jämföras med att ca 11 % av ledamöterna i de svenska börsnoterade bolagens styrelser är kvinnor.
Som frågeställaren uppmärksammat är åtta (16 %) av ordförandena och sex (12 %) av de verkställande direktörerna i de statligt ägda företagen kvinnor. Detta ska jämföras med motsvarande redovisade uppgifter för företagen på Stockholmsbörsen på 1,3 % respektive 2,2 %. Värt att notera är även att de statliga företag där dessa kvinnor är verksamma sammanlagt omsätter ca 80 miljarder kronor och har nära 50 000 anställda, vilket motsvarar ca 25 % av den statliga företagssfären. Ett annat område där de statliga företagen överträffar det privata näringslivet är andelen kvinnor i ledningsgrupperna. I de statligt ägda företagen är 23 % av medlemmarna i ledningsgruppen kvinnor vilket kan jämföras med 16 % i det privata näringslivet.
Som ägare ansvarar regeringen för att utse kompetenta styrelser anpassade till varje företags speciella situation. Företagens styrelser ansvarar för att företagsledningen har den kompetens som är nödvändig för verksamhetens drift och utveckling. I detta ligger även att ta till vara de möjligheter som en jämn fördelning mellan kvinnor och män inom företaget och dess ledning ger. I våra kontakter med bolagen är vi tydliga med att det ska vara en självklarhet att ta till vara kvinnors kompetens och erfarenhet @ även vid tillsättningar på chefsnivå. Jag vill framhålla att Posten AB som är en av Sveriges största arbetsgivare tjänar som ett mycket gott föredöme. Bolagets väl utvecklade jämställdhetspolicy med tydliga mål har givit resultat. Andelen kvinnor på chefsnivå är ca 30 % och andelen kvinnor i ledningsgruppen uppgår till 33 %.
Regeringens möjligheter att detaljstyra och direkt påverka utvecklingen på detta område är begränsade, utom i de fall där regeringen själv beslutar om anställning. Genom att redovisa andelen kvinnor i såväl styrelser som i företagsledningar i den årliga verksamhetsberättelsen markerar dock regeringen att jämställdhet är en prioriterad fråga. Regeringen har därmed förekommit bestämmelsen om att i årsredovisningen redovisa andelen kvinnor på ledande befattningar som träder i kraft den 1 januari 2004.
Regeringen avser även fortsättningsvis att bedriva sitt arbete inom detta område.
Intressenter
Frågeställare
Ställd till
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.