jämställdhet i näringslivet
Skriftlig fråga 2002/03:345 av Grönlund, Anna (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2002-12-19
- Inlämnad
- 2002-12-19
- Besvarad
- 2003-01-15
- Fördröjd
- Ärendet var fördröjt
- Svar anmält
- 2003-01-21
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 19 december
Fråga 2002/03:345
av Anna Grönlund (fp) till vice statsminister Margareta Winberg om jämställdhet i näringslivetPå fem år har andelen kvinnor i svenska börsbolags styrelser ökat från 5 till 6 %. För att råda bot på problemet aviserade jämställdhetsministern att lagstiftning om kvotering kan komma att införas om inte 25 % av styrelseplatserna i de börsnoterade företagen innan år 2004 besitts av kvinnor.
Mycket tyder på att den som sitter i ett börsbolags styrelse ofta har, och behöver, operativ erfarenhet, det vill säga har vd-skap i ett börsbolag. Eftersom antalet kvinnliga vd:ar i börsbolag inte är mer än 2, 3 % i dagsläget begränsar detta givetvis urvalet. Att få kvinnor sitter på vd-poster är i grund och botten också ett tecken på att vi har lång väg att gå innan vi får ett jämställt samhälle. Är då lösningen att lagstifta om kvinnliga vd:ar?
Pojkars och flickors studieval stakar ut vägen för de framtida karriärmöjligheterna @ och här spelar könsrollerna fortfarande en stor roll. Möjligheten att kombinera familj och karriär avgör också hur många steg på karriärtrappan som unga män och kvinnor lyckas kliva. Vi vet att kvinnor och män följs åt vad gäller löneutveckling och karriärmöjligheter ända till första barnet kommer. Därefter halkar kvinnor efter.
Jämställdhet handlar inte alltid om lika representation @ enbart. Utan det är också en fråga om attityder, makt, ansvar och lika möjligheter.
Med anledning av ovanstående vill jag fråga vice statsminister Margareta Winberg om hon avser att vidta någon ytterligare åtgärd för att öka jämställdheten inom näringslivet.
Svar på skriftlig fråga 2002/03:345 besvarad av Leif Pagrotsky
den 15 januari
Svar på fråga 2002/03:345 om jämställdhet i näringslivet
Näringsminister Leif Pagrotsky
Anna Grönlund har frågat Margareta Winberg om hon avser att vidta någon ytterligare åtgärd för att öka jämställdheten inom näringslivet. Arbetsfördelningen i regeringen är sådan att det är jag som ska svara på frågan.
För mig, liksom för samtliga mina kolleger i regeringen, är arbetet för ett mer jämställt samhälle mycket betydelsefullt. Det gäller, som Anna Grönlund mycket riktigt påpekar, alltifrån våra ungdomars tidiga studieval till förändring av attityder och möjlighet att kombinera familj och karriär. Regeringen genomför därför olika insatser i syfte att öka jämställdheten inom de skilda politikområdena.
När det gäller näringslivet fattade regeringen i början av 2002 beslut om projektet Jämnt på toppen som syftar till att genom attitydpåverkan och ökade kunskaper om kvinnor och män, makt och ledarskap snabba upp processen i näringslivet mot ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Inom ramen för projektet erbjuds länsstyrelserna att anordna seminarier som syftar till att öka kunskaperna och erbjuda möjligheter till erfarenhetsutbyte på området. De allra flesta län kommer att delta i projektet som vänder sig till både vd:ar, styrelseledamöter och yngre kvinnor och män i karriären. Regeringen har tagit fram en skrift, Låt huvudet vara med!, som kommer att användas vid seminarierna och som belyser de frågeställningar som Anna Grönlund tar upp.
Regeringen har också tillsatt en utredning som ska göra en översyn av kvinnors representation på ledande poster i näringslivet. Utredningen ska presenteras den 8 mars 2003. Utredningen kommer att kartlägga kvinnors deltagande på lednings- och styrelsenivå i svenskt näringsliv och mot bakgrund av befintlig forskning på området sammanfatta kunskapsläget angående de hinder och strukturer som styr utvecklingen. Utredningen ska också göra en samlad analys och föreslå åtgärder för att öka kvinnors representation på ledande poster i näringslivet. Utredningen är en uppföljning till utredningen Mäns föreställningar om kvinnor och chefskap som presenterades 1994.
Även inom de områden som Anna Grönlund nämner, som ligger inom Utbildningsdepartementets och Socialdepartementets ansvarsområden, genomförs olika insatser för att öka jämställdheten.
För att säkra att jämställdhetsfrågorna genomsyrar alla politikområden utsåg regeringen i december 2002 en styrgrupp som ska leda arbetet med att ta fram en plan för att påskynda jämställdhetsintegrering i Regeringskansliet. Planen ska bland annat omfatta utbildningsinsatser, metoder för jämställdhetsanalyser samt samordning och uppföljning av arbetsformer på respektive fackdepartement. Gruppen leds av Lise Bergh, statssekreterare med ansvar för jämställdhet. I gruppen ingår även statssekreterare från Finansdepartementet och Socialdepartementet samt förvaltningschefen.
Under våren kommer regeringen också att överlämna en skrivelse till riksdagen om jämställdhetspolitiken. Skrivelsen kommer att omfatta arbetet sedan hösten 1999 då den senaste skrivelsen om jämställdhetspolitiken lämnades till riksdagen. Till skrivelsen kommer även att fogas en handlingsplan för regeringens arbete med jämställdhetspolitiken under innevarande mandatperiod.
Intressenter
Frågeställare
Ställd till
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.