anonyma jobbansökningar
Skriftlig fråga 2004/05:803 av Astudillo, Luciano (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2005-01-27
- Inlämnad
- 2005-01-27
- Besvarad
- 2005-02-02
- Svar anmält
- 2005-02-02
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2004/05:803
av Luciano Astudillo (s) till statsrådet Sven-Erik Österberg om anonyma jobbansökningarDiskriminering är oacceptabelt och förbjudet, men förekommer ändå överallt i samhället. Det är en mångbottnad fråga som vi behöver en mängd olika åtgärder för att stävja. Ett sätt att komma åt problemet med diskriminering i arbetslivet är att använda sig av avpersonifierade ansökningshandlingar till utlysta tjänster. Då är det svårare att medvetet eller omedvetet sortera bort människor på grund av kön, ålder, handikapp eller för att de har ett utländskt namn.
Man använder sig av detta på flera håll i USA, och i Frankrike har det diskuterats en lagstiftning om att företag med mer än 250 anställda ska anonymisera alla ansökningshandlingar. I flera kommuner i Sverige har man liknande försök, till exempel i Norrköping, Mellerud och Kävlinge.
Att kommuner provar metoder för att likställa alla arbetssökande är positivt, men undersökningar visar att statliga myndigheter har en ännu mindre andel utrikes födda bland sina anställda. Andelen utrikes födda anställda vid myndigheter är betydligt lägre än andelen utrikes födda bland de sysselsatta totalt i riket. År 2001 var andelen utrikes födda i 17 stora statliga myndigheter 5,3 % (Integrationsverkets undersökning) medan andelen utrikes födda bland sysselsatta i landet var dubbelt så stor, 10,6 %.
Min fråga till statsrådet Sven-Erik Österberg är följande:
Är ministern beredd att verka för att metoden med avpersonifierade ansökningshandlingar prövas i de statliga myndigheterna?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:803 besvarad av Sven-Erik Österberg
Svar på fråga 2004/05:803 om anonyma jobbansökningar
Statsrådet Sven-Erik Österberg
Luciano Astudillo har frågat mig om jag är beredd att verka för att metoden med avpersonifierade ansökningshandlingar prövas i de statliga myndigheterna.
Regeringen har i olika sammanhang betonat vikten av mångfald i arbetslivet och statens särskilda ansvar som föredöme. Regeringens ambition är att den etniska och kulturella mångfalden ska öka på alla nivåer i statsförvaltningen.
Jag vill i detta sammanhang kommentera den statistik som Luciano Astudillo refererar till i sin fråga. Det är riktigt att Integrationsverkets undersökning angav att andelen utrikes födda anställda i de 17 studerade myndigheterna var 5,3 %. Dock ger det en missvisande bild av hur det ser ut i staten som helhet. Mellan 1980 och 2003 ökade andelen utrikes födda anställda i staten från 5,3 % till 8,5 %. År 2003 var andelen statsanställda med utländsk bakgrund 10,4 %. För hela befolkningen i åldrarna 20@64 år uppgick andelen till 17,4 %.
Trots att bilden för staten som helhet ser bättre ut än i Integrationsverkets undersökning är den inte tillfredsställande. Regeringen anser att det är angeläget att vidta åtgärder för att öka mångfalden och minska risken för diskriminering i arbetslivet.
Regeringen kommer därför att under 2005 arbeta aktivt med mångfaldsfrågorna som en del i vår strävan att förstärka statens funktion som attraktiv arbetsgivare. Bland de åtgärder som planeras under våren 2005 ingår att tillsätta en utredning som ser över förutsättningarna att inom staten införa ett generellt system med avidentifierade ansökningshandlingar när en myndighet avser att anställa en arbetstagare. Regeringen vill utreda frågan för att bland annat se över de juridiska förutsättningarna och eventuella hinder för ett sådant system.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.