åldersdiskrimineringen inom UD
Skriftlig fråga 2004/05:449 av Bargholtz, Helena (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2004-11-26
- Inlämnad
- 2004-11-26
- Fördröjd
- Ärendet var fördröjt
- Besvarad
- 2004-12-02
- Svar anmält
- 2004-12-03
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 26 november
Fråga 2004/05:449
av Helena Bargholtz (fp) till utrikesminister Laila Freivalds om åldersdiskrimineringen inom UDSvårigheterna för äldre tjänstemän, 55-plus,att göra sig gällande inom UD är omvittnade, nu senast i en artikel på DN Debatt av minister Per Ström. När de återvänder hem efter utlandsstationeringar får de ofta korta förordnanden. De får mindre ansvarsfulla arbetsuppgifter eller inga alls. Ibland kan någon få vara i karantän i hemmet med full lön i väntan på att få något att göra. Många lär lida så mycket av denna behandling att de slutar i förtid. Någon officiell policy för hur man ska behandla äldre finns inte inom UD. Tjänstemän som enligt den nya lagen önskar arbeta till 67 får enligt uppgift skriva på en handling som tvingar dem att acceptera att de inte kan räkna med att få behålla sina ordinarie arbetsuppgifter de sista två åren.
Tillsättningsärenden i UD kan inte överklagas. Det finns inga besvärsmöjligheter. JK är inte längre skyldig att utreda individuella fall. DO tar sig inte an ärenden som rör diskriminering av äldre. Regeringen har ännu inte framlagt något förslag om en lag mot diskriminering av äldre.
Jag vill därför fråga utrikesministern:
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att se till att äldre tjänstemän inte diskrimineras inom UD?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:449 besvarad av Laila Freivalds
Svar på fråga 2004/05:449 om åldersdiskrimineringen inom UD
Utrikesminister Laila Freivalds
Helena Bargholtz har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att se till att äldre tjänstemän inte diskrimineras inom UD.
Låt mig börja med att framhålla att jag inte delar Helena Bargholtz slutsats att det är svårt för tjänstemän som har fyllt 55 år att göra sig gällande inom UD. Till exempel är 80 % av cheferna för våra utlandsmyndigheter 55 år eller äldre.
Tjänster inom UD ska, liksom inom den övriga förvaltningen, tillsättas på sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet. Det är fastlagt i grundlagen och det är så vi arbetar, vare sig det handlar om äldre eller yngre tjänstemän.
UD har självklart allt intresse av att använda alla tjänstemäns kompetens på bästa sätt. I det enskilda fallet kan det dock ibland uppstå situationer, särskilt efter en lång utlandsstationering, där det inte är möjligt att omedelbart efter tjänstemannens återkomst till Sverige finna arbetsuppgifter som motsvarar hennes eller hans kompetens och erfarenhet.
Så blir det till exempel med nödvändighet ibland när det gäller tjänstemän på chefsnivån, eftersom antalet chefsbefattningar i hemmaorganisationen inte är lika många som det totala antalet personer med chefskompetens och intresse för sådana befattningar. I det läget kan tillfälliga uppdrag komma i fråga, ofta utredningsuppdrag som länge väntat på att någon med särskilda kvalifikationer ska bli tillgänglig för att ta itu med dem. Flexibilitet när det gäller arbetsuppgifter är nödvändig i utrikesförvaltningens verksamhet, det gäller för såväl medarbetarna som för UD som arbetsgivare.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.