Skyddsombudens befogenheter

Motion 2004/05:A230 av Siw Wittgren-Ahl (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om skyddsombudens befogenheter när arbetsmiljöarbetet involverar flera arbetsgivare på en arbetsplats.

Motivering

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Personalen ska företrädas av skyddsombud utsedda av den lokala arbetstagarorganisationen. Skyddsombudet ska vända sig till arbetsgivaren för information och handlingar och begäran om åtgärder. Skyddsombudet har också rätt att avbryta arbete som innebär allvarlig fara, om rättelse inte sker efter att skyddsombudet vänt sig till arbetsgivaren.

Det uppstår dock oklarheter vad gäller skyddsombudets rättigheter och befogenheter när arbetsmiljöarbetet involverar relationer till flera arbetsgivare på en arbetsplats. Vem ska exempelvis skyddsombudet vända sig till om det handlar om arbetsmiljöproblem i samband med inhyrd arbetskraft? Arbetsgivaren kan i ett fall som detta vara exempelvis ett bemanningsföretag, som inte disponerar över arbetssituationen.

Regeringen bör därför låta se över skyddsombudens rättigheter och befogenheter när arbetsmiljöarbetet involverar flera arbetsgivare på en arbetsplats.

Stockholm den 24 september 2004

Siw Wittgren-Ahl (s)