En starkare och mer modern arbetsrätt
Motion 2015/16:124 av Jonas Sjöstedt m.fl. (V)
Ärendet är avslutat
- Motionskategori
- Fristående motion
- Tilldelat
- Arbetsmarknadsutskottet
- Inlämnad:
- 2015-09-28
- Hänvisad:
- 2015-10-13
2015/16:124
av Jonas Sjöstedt m.fl. (V)
En starkare och mer modern arbetsrätt
Innehållsförteckning
Innehållsförteckning
Förslag till riksdagsbeslut
Trygghet i anställningen ger en bättre arbetsmarknad för alla
Minska de otrygga anställningarna
4.1
Objektiva skäl för alla visstidsanställningar
4.2
Inför en tydlig maxgräns för tidsbegränsad anställning
4.3
Företrädesrätt till återanställning
4.4
Tydligare personsamband vid vikariat
Ta bort tvåpersonsundantaget
Stärkt reglering vid in- och uthyrning av arbetstagare
6.1
Verka för en ändring av EU:s bemanningsdirektiv
6.2
Permanenta behov ska inte tillgodoses genom inhyrning
6.3
Inhyrning ska
Yrkanden (12)
- Förslagspunkter 1.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att lagen (1982:80) om anställningsskydd bör ändras så att allmän visstidsanställning utgår och att det i stället införs objektiva kriterier för när det är tillåtet med visstidsanställningar och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU5 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 2.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det ska införas en övre tidsgräns om maximalt 24 månader under de senaste fem åren för hur länge någon kan vara tidsbegränsat anställd, oavsett anställningsform, hos samma arbetsgivare innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning, och riksdagen tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU5 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 3.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning bör kortas och inträda efter sammanlagt sex månaders anställning under de senaste två åren och om att tiden under vilken företrädesrätten gäller bör förlängas till tolv månader efter anställningens upphörande och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 4.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regelverket kring vikariat bör förtydligas i syfte att förhindra missbruk av anställningsformen och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU5 Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 5.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att rätten för arbetsgivare i företag med högst tio anställda att ensidigt undanta två personer från turordningen ska tas bort ur 22 § lagen om anställningsskydd och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 6.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att Sverige bör verka för en ändring i EU:s bemanningsdirektiv så att medlemsstaterna själva kan besluta huruvida bemanningsföretag ska vara tillåtna på den egna arbetsmarknaden och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 7.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att det bör göras ett lagtillägg om att det inte är tillåtet att använda inhyrning för att tillgodose permanenta arbetskraftsbehov och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 8.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör återkomma med ett förslag på en tydlig skrivning i lagen om anställningsskydd där det uttryckligen framgår att det inte är tillåtet att anlita inhyrda från bemanningsföretag när det finns tidigare anställda som har företrädesrätt till återanställning, och riksdagen tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 9.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att stärka den fackliga vetorätten i lagen om medbestämmande i arbetslivet och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 10.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att lagen om uthyrning av arbetstagare bör kompletteras med en bestämmelse som ger arbetstagare och avtalsslutande fackförbund rätt att på begäran ta del av bemanningsföretagets affärsavtal och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 11.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att regeringen bör verka för att staten, i sin arbetsgivarpolicy, uttryckligen ser till att statliga myndigheters anlitande av bemanningsföretag avvecklas och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:FiU25 Statlig förvaltning och statistikfrågor- Behandlas i
- Finansutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
- Förslagspunkter 12.
Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att den arbetsrättsliga lagstiftningen, LAS och MBL, samt lagen om offentlig upphandling bör skrivas om, så att anställda skyddas mot godtyckliga uppsägningar vid byte av entreprenör i samband med upphandlingar och tillkännager detta för regeringen.
Betänkande 2015/16:AU7 Arbetsrätt- Behandlas i
- Arbetsmarknadsutskottet
- Utskottets förslag
- Avslag
- Kammarens beslut
- Avslag
