Företags rekryteringsproblem
Skriftlig fråga 2007/08:905 av Astudillo, Luciano (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2008-03-05
- Inlämnad
- 2008-03-05
- Besvarad
- 2008-03-12
- Svar anmält
- 2008-03-12
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 5 mars
Fråga
2007/08:905 Företags rekryteringsproblem
av Luciano Astudillo (s)
till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Två av tre företag försökte rekrytera nya medarbetare under andra halvåret 2007. Av dem hade 73 procent svårt att hitta rätt medarbetare. Det visar Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät med svar från över 7 100 företag som presenteras i dag.
Om svaren från de deltagande företagen räknas om till samtliga företag med anställda tyder det på att 90 000 rekryteringsförsök misslyckades under andra halvåret 2007. Företag i olika branscher vittnar om att man i rekryteringsprocessen måste jobba mycket med att vara attraktiv som arbetsgivare och hela tiden prova olika vägar för rekrytering med lärlingsplatser, intern vidareutbildning och så vidare.
Min fråga till ministern är:
Avser ministern att vidta några åtgärder för att tillgodose de behov som finns på arbetsmarknaden?
Svar på skriftlig fråga 2007/08:905 besvarad av Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin
Svar på fråga
2007/08:905 Företags rekryteringsproblem
Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin
Luciano Astudillo har frågat mig om jag avser att vidta några åtgärder för att tillgodose de behov som finns på arbetsmarknaden. Bakgrunden är Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som presenterades den 13 februari.
Regeringen har vidtagit flera åtgärder för att stimulera utbudet av arbetskraft. Exempel på detta är jobbskatteavdragets två steg, förändringar inom sjuk- och arbetslöshetsförsäkringarna samt lägre volymer i de arbetsmarknadspolitiska programmen. Regeringens politik fungerar; sysselsättningen i Sverige är rekordhög, arbetslösheten sjunker och utanförskapet minskar.
Det behövs en starkare koppling till arbetsmarknadens behov när utbildning väljs. Det reguljära utbildningsväsendet ansvarar bland annat för att erbjuda den utbildning som arbetskraften behöver för att nå de kvalifikationer som företagen efterfrågar. Att verka för att utbildningssystemen anpassas till behoven på arbetsmarknaden är en viktig uppgift för regeringen. Kvalificerad yrkesutbildning (KY) är en viktig del av den eftergymnasiala utbildningen. De viktigaste kriterierna för att starta en kvalificerad yrkesutbildning är att det finns ett tydligt behov och en efterfrågan för den kompetens som utbildningen leder till. Satsningar på KY genomförs kontinuerligt av regeringen. Arbetsgivarna måste också ta ett eget ansvar för att de som rekryteras har de färdigheter verksamheten kräver.
För att komma till rätta med kvarstående obalanser på arbetsmarknaden krävs en helhetssyn på ekonomin och breda insatser inom flera olika politikområden. Den centrala uppgiften i rådande konjunkturläge är att förbättra matchningen och bidra till ett ökat och effektivare arbetskraftsutbud genom att förbättra möjligheterna för dem som står längst från arbetsmarknaden att komma tillbaka till arbete. Det är så flaskhalsar och överhettning kan motverkas och därmed, i förlängningen, inflation och räntor hållas i schack.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.