Sexism och tystnadskultur inom polisen

Svar på skriftlig fråga 2020/21:1706 besvarad av Statsrådet Mikael Damberg (S)

Svar på fråga 2020/21:1706 av Ann-Charlotte Hammar Johnsson (M) Sexism och tystnadskultur inom polisen

Ann-Charlotte Hammar Johnsson har frågat mig om jag har för avsikt att begära att Polismyndigheten tillsätter en oberoende utredning utifrån det som framkommer i Kalla fakta om sexism samt vidtar nödvändiga åtgärder om så behövs.

Låt mig först understryka att regeringen ser allvarligt på sexuella trakasserier, våld och kränkande behandling, därför arbetar vi fokuserat för att på lång sikt nå ett samhälle fritt från dessa företeelser. Innehållet som framkommer i tv-programmet synliggör återigen det som blev tydligt genom berättelserna under Metoo; att sexuella trakasserier förekommer i många branscher och i alla delar av samhället. Polismyndigheten är inget undantag.

Enligt arbetsmiljölagstiftningen kan sexuella trakasserier vara en form av diskriminering eller kränkande särbehandling. Regeringen gav 2018 Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsmiljöverket i uppdrag att sprida information om det ansvar som ställs på arbetsgivare att bedriva förebyggande arbete. Myndigheterna fick förnyade uppdrag i juli 2019. Regeringen vill också se skarpare sanktioner mot arbetsgivare som inte följer lagstiftningen gällande diskriminering och trakasserier och har därför tillsatt utredningen En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen.

Polismyndigheten har en tydlig värdegrund där diskriminering inte accepteras och som därför bland annat lyfter hur detta ska motverkas. Det finns rutiner på plats för att utreda och vidta åtgärder mot diskriminering och sexuella trakasserier.

Polismyndigheten arbetar aktivt med olika kontrollmekanismer för att eliminera förekomsten av felbeteende, exempelvis genom att ha koll på ledarskapet på alla nivåer och genom en funktion för intern tillsyn och internrevision. För några år sedan interngranskades bland annat polisens organisationskultur. Den granskningen har också följts upp av Justitiedepartementet.

Polisen åtnjuter ett högt förtroende i samhället och ska, liksom andra som fullgör offentliga förvaltningsuppgifter, i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet. Detta är helt grundläggande och följer av regeringsformen. Regeringen och Polismyndigheten har vidtagit flera åtgärder för att komma närmare ett samhälle fritt från sexuella trakasserier och diskriminering, men ytterst har Polismyndigheten som arbetsgivare ansvaret för de anställdas arbetsmiljö. Jag och regeringen fortsätter att följa frågan noga.

Stockholm den 17 februari 2021

Mikael Damberg