Personaloptioner
Svar på skriftlig fråga 2017/18:1124 besvarad av Finansminister Magdalena Andersson (S)
Svar på skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fi2018/
01466
/S1
Finansdepartementet
Finansministern
Till riksdagen
Svar på fråga 2017/18:1124 av Lars Hjälmered (M)
Personaloptioner
Lars Hjälmered har frågat mig vilka åtgärder som jag avser vidta för att startup-företag som använder personaloptioner inte ska drabbas av en orimlig skattesmäll.
För att underlätta för små, unga företag att rekrytera och behålla nyckelpersoner infördes den 1 januari 2018 lättnader i beskattningen av personaloptioner. En förmån av en personaloption ska inte tas upp till beskattning om vissa villkor är uppfyllda avseende det företag från vilket personaloptionen har förvärvats, personaloptionen och optionsinnehavaren. Arbetsgivaren ska därmed inte heller betala arbetsgivaravgifter. I stället sker beskattning, som huvudregel, i inkomstslaget kapital först när den skattskyldige avyttrar den aktie som han eller hon har förvärvat genom att utnyttja personaloptionen.
Det ankommer på Skatteverket, såsom tillämpande myndighet, att hantera frågor om hur bestämmelserna ska tillämpas i det enskilda fallet.
Stockholm den 6 april 2018
Magdalena Andersson
Skriftlig fråga 2017/18:1124 av Lars Hjälmered (M) (Besvarad 2018-04-06)
Fråga 2017/18:1124 Personaloptioner
av Lars Hjälmered (M)
till Finansminister Magdalena Andersson (S)
Tidigare beskattades personaloptioner som löstes in med 68 procents skatt, vilket innebar att Sverige hade en av de högsta skattesatserna på personaloptioner i Europa och låg långt efter USA där motsvarande skattesats är 15 procent.
Den 1 januari 2018 trädde en ny lag om personaloptioner i kraft som ger nystartade företag möjlighet att erbjuda personaloptioner till sina anställda med andra skattevillkor. När optionerna sedan nyttjas beskattas de i stället. Ett bra skatteinstrument som personaloptioner bidrar till att startup-företag har större möjlighet att rekrytera nyckelpersonal.
Problemet är dock hur lagstiftningen kring personaloptioner har utformats. Det har visat sig svårt att tolka hur man som företag ska ställa ut optionerna så att de inte ska bli föremål för inkomstbeskattning. Skatteverket har även varit svävande kring hur lagstiftningen ska tolkas, vilket innebär att de företag som nu genomför personaloptionsprogram riskerar att drabbas av en omfattande skattesmäll; detta går helt emot syftet med personaloptionerna och optionsprogrammet.
Med anledning av detta vill jag fråga finansminister Magdalena Andersson:
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att startup-företag som använder personaloptioner inte ska drabbas av en orimlig skattesmäll?
Intressenter
Frågeställare
Svar på skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.