Lönestöd till företag trots varningar om farlig arbetsmiljö
Svar på skriftlig fråga 2025/26:747 besvarad av Arbetsmarknadsminister och vikarierande klimat- och miljöminister Johan Britz (L)
Svar på fråga 2025/26:747 Lönestöd till företag trots varningar om farlig arbetsmiljö
till Arbetsmarknadsminister och vikarierande klimat- och miljöminister Johan Britz (L)
Svar på fråga 2025/26:747 av Johanna Haraldsson (S)
Lönestöd till företag trots varningar om farlig arbetsmiljö
Johanna Haraldsson har frågat mig vilka åtgärder jag och regeringen avser att vidta för att säkerställa att Arbetsförmedlingen tar fackliga varningar om bristande arbetsmiljö på större allvar och inte placerar personer, särskilt personer med funktionsnedsättning, på arbetsplatser med bristande arbetsmiljö samt för att stärka uppföljningen och kontrollen av sådana placeringar.
Jag vill tacka riksdagsledamoten för frågan.
Regeringen ser allvarligt på de uppgifter som har framkommit. Arbetsmarknadspolitiska insatser ska genomföras under trygga och säkra former och bidra till individens etablering på arbetsmarknaden. Detta är särskilt viktigt när det gäller personer med funktionsnedsättning, som ofta befinner sig i en utsatt position på arbetsmarknaden.
Det är alltid arbetsgivaren som har det huvudsakliga ansvaret för att arbetstagarna har en säker och hälsosam arbetsmiljö enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. Här ingår att arbetstagarna har den utbildning som krävs och den personliga skyddsutrustning som är nödvändig. Arbetsmiljöverket har tillsynsansvar för att arbetsmiljölagen och dess föreskrifter följs.
Arbetsförmedlingen ansvarar för beslut om lönebidrag och för att följa upp att villkoren efterlevs, inklusive bedömning av arbetsplatsens lämplighet och att arbetsgivarens uppgifter stämmer med hur anställningen fungerar i praktiken. Enligt förordningen (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten och förordningen (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga ska insatserna vara ändamålsenliga, ge ett reellt stöd och genomföras under trygga förhållanden. Arbetsförmedlingen ska därför beakta tillgänglig information, ha fungerande rutiner för uppföljning och kontroll samt vidta nödvändiga åtgärder vid brister.
Regeringen följer Arbetsförmedlingens arbete på området inom ramen för gällande styrning.
Stockholm den 6 maj 2026
Johan Britz
Skriftlig fråga 2025/26:747 av Johanna Haraldsson (S) (Besvarad 2026-05-06)
Fråga 2025/26:747 Lönestöd till företag trots varningar om farlig arbetsmiljö
av Johanna Haraldsson (S)
till Arbetsmarknadsminister och vikarierande klimat- och miljöminister Johan Britz (L)
I tidningen Arbetet uppmärksammades i veckan allvarliga brister i arbetsmiljön på ett företag i Skåne där personer med funktionsnedsättning, anställda med lönebidrag, har placerats via Arbetsförmedlingen.
Enligt uppgifter från fackförbundet IF Metall har anställda utsatts för farliga kemiska ämnen, däribland formalin, utan tillräckliga skyddsåtgärder, märkning eller information.
Vid inspektion har även Arbetsmiljöverket konstaterat omfattande brister, såsom dålig ventilation, avsaknad av skyddsutrustning samt brist på nöddusch och ögonspolning – åtgärder som är nödvändiga för att skydda arbetare vid kemikaliehantering.
Samtidigt framkommer att facket vid upprepade tillfällen har larmat om allvarliga brister och uttryckligen varnat för arbetsmiljön på företaget och avrått från ytterligare placeringar. Trots dessa varningar tycks Arbetsförmedlingen ha fortsatt att anvisa personer till arbetsplatsen, vilket väcker frågor om hur fackliga signaler tas till vara i myndighetens bedömningar.
Detta visar på brister i myndighetens uppföljning och ansvarstagande samt i skyddet för särskilt utsatta arbetstagare.
Mot denna bakgrund vill jag fråga arbetsmarknadsminister och vikarierande klimat- och miljöminister Johan Britz:
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att säkerställa att Arbetsförmedlingen tar fackliga varningar på större allvar och inte placerar personer, särskilt personer med funktionsnedsättning, på arbetsplatser med bristande arbetsmiljö samt för att stärka uppföljningen och kontrollen av sådana placeringar?
