Byte av arbete till annan kommun
Svar på skriftlig fråga 1996/97:219 besvarad av Statsrådet Ulrica Messing
- Avslut
- Svar på skriftlig fråga är färdigbehandlat
den 29 januari
Svar på fråga 1996/97:219
Statsrådet Ulrica Messing
Tuve Skånberg har frågat arbetsmarknadsminister Margareta Winberg
om hon, i syfte att öka rörligheten på arbetsmarknaden, är beredd att se
över de förhållanden som gör att den som är kommunalt anställd inte kan
föra över den anställningstrygghet som en anställning i en kommun har
medfört till en annan kommun.
Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som skall svara på
frågan.
Om en arbetstagare som är anställd av en kommun slutar sin anställ-
ning och tar anställning hos en annan kommun innebär det att arbetstaga-
ren byter arbetsgivare. Samma regler gäller då som vid varje annat byte
av arbetsgivare, t.ex. från ett företag till ett annat företag. Enligt 3 § lagen
(1982:80) om anställningsskydd är det endast i vissa speciella situationer
som en arbetstagare vid byte av anställning genom att övergå från en
arbetsgivare till en annan får tillgodoräkna sig anställningstiden hos den
förre arbetsgivaren. Det gäller dels när de båda arbetsgivarna tillhör
samma koncern, dels när arbetsgivarbytet är en följd av en företagsöver-
låtelse. För andra byten av arbetsgivare är regeln den att arbetstagaren
inte får ta med sig sin anställningstid hos den förre arbetsgivaren.
Jag är inte övertygad om att en rätt att alltid tillgodoräkna sig anställ-
ningstid hos en tidigare arbetsgivare skulle medföra att rörligheten på
arbetsmarknaden skulle öka. Jag tror snarare att många arbetsgivare
skulle dra sig för att anställa arbetstagare med lång anställningstid, bl.a.
eftersom dessa arbetstagare redan från början skulle ha en lång uppsäg-
ningstid. När det t.ex. gäller uppsägningstiderna var det fram till den sista
december 1996 så, att högre ålder innebar längre uppsägningstider. Detta
medförde att äldre arbetslösa hade särskilt svårt att få nya anställningar.
För att komma till rätta med bl.a. detta ändrades lagen om anställnings-
skydd fr.o.m. den 1 januari 1997. Nu är uppsägningstiden i stället bero-
ende av anställningstiden.
Jag är mot denna bakgrund inte beredd att ändra de arbetsrättsliga
reglerna på detta område.