Bagateller som ligger till grund för utvisning

Svar på skriftlig fråga 2016/17:1454 besvarad av Justitie- och migrationsminister Morgan Johansson (S)

Start
Svar på skriftlig fråga är ännu inte publicerad

Dnr Ju2017/04456/POL

Justitiedepartementet

Justitie- och migrationsministern

Till riksdagen

Svar på fråga 2016/17:1454 av Fredrik Malm (L) Bagateller som ligger till grund för utvisning

Fredrik Malm har frågat mig om jag och regeringen avser att ta initiativ till lagändringar som gör att människor inte längre utvisas på grund av mindre fel som exempelvis en tidigare arbetsgivare har gjort.

Jag vill börja med att erinra om att det gällande regelverket togs fram av den förra borgerliga regeringen. Det är ett regelverk där det är arbetstagaren som får ta den största smällen, även om det är arbetsgivaren som gjort fel. Precis som Fredrik Malm påtalar så hjälper det i dagsläget inte heller om arbetsgivaren rättar felet. Det vill regeringen ändra på.

I förra veckan fattade därför regeringen beslut om en lagrådsremiss avseende just en möjlighet att avstå från återkallelse av uppehållstillstånd för arbete när arbetsgivaren självmant avhjälpt brister i arbetsvillkoren.

Förslaget om en sådan ordning lämnades av utredningen Stärkt ställning för arbetskraftsinvandrare på arbetsmarknaden (SOU 2016:91). Utredaren föreslog bland annat en möjlighet för arbetsgivare, som inte uppfyllt villkoren som legat till grund för ett tidigare utfärdat arbetstillstånd, att korrigera sådana brister innan Migrationsverket kontrollerar ärendet.

Samtidigt menar regeringen att även seriösa arbetsgivare ibland blir medvetna om att villkoren inte varit uppfyllda först efter erinran från Migrationsverket. I andra fall kan det vara en tidigare arbetsgivare som begått mindre misstag. Några sådana förslag lämnades inte av utredningen, varför regeringen nu även går vidare för att utreda en möjlighet att rätta mindre, icke uppsåtliga, misstag efter det att Migrationsverket påpekat brister i villkoren, även då bristerna uppstått under en tidigare arbetsgivare.

Det är uppenbart att regelverket måste förändras. Regeringen vidtar därför nu dessa åtgärder för att komma tillrätta med de problem som uppstått.

Stockholm den 31 maj 2017

Morgan Johansson

Övrigt om svar på skriftliga frågan