Åtgärder för att förbättra kvinnors arbetsmiljö

Svar på skriftlig fråga 2020/21:804 besvarad av Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S)

Svar på fråga 2020/21:804 av Malin Danielsson (L) Åtgärder för att förbättra kvinnors arbetsmiljö

Malin Danielsson har frågat mig vilka konkreta åtgärder jag avser att vidta för att förbättra arbetsmiljön för de kvinnor som utsätts för sexuella trakasserier på sin arbetsplats.

Ingen arbetstagare ska behöva utstå en arbetsmiljö där kränkningar i form av sexuella trakasserier förekommer. Diskriminering i form av sexuella trakasserier är förbjudet enligt diskrimineringslagen. Kränkande särbehandling är en arbetsmiljöfråga och förbjudet enligt arbetsmiljöregelverket.

Kränkande särbehandling är ett av områdena i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som även omfattar sexuella trakasserier och olika former av diskriminering. Föreskrifterna tydliggör arbetsgivarens ansvar att vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som kan ge upphov till kränkande handlingar. Mellan 2017–2020 har Arbetsmiljöverket bedrivit en nationell inspektionsinsats av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Ytterst är det alltid arbetsgivarens ansvar att säkerställa en god arbetsmiljö och att agera mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen.

I samband med metoo-uppropen blev det tydligt att det saknas kunskap om de regelverk som finns för att förebygga sexuella trakasserier. Det gäller såväl diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen som hur dessa lagar förhåller sig till varandra. Mot den bakgrunden fick Arbetsmiljöverket och Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att tillsammans ta fram en digital plattform för information med stöd till arbetsgivare att förebygga och förhindra sexuella trakasserier i arbetslivet. Regeringen beslutade under 2019 om ett förnyat uppdrag till myndigheterna att utveckla, sprida och informera om plattformen. Inom ramen för uppdraget har myndigheterna genomfört en kampanj riktad till alla arbetsgivare i Sverige, i syfte att nå ut med information om arbetsgivares ansvar att förebygga och motverka sexuella trakasserier, samt hur de ska agera när något händer.

I september 2020 tillsatte regeringen en utredning om ILO:s konvention om våld och trakasserier i arbetslivet. Sverige var pådrivande för att konventionen blev till. Syftet med konventionen är att motverka våld och trakasserier samt könsrelaterat våld och könsrelaterade trakasserier i arbetslivet. Regeringen har gett en särskild utredare i uppdrag att se över vad som krävs för att Sverige ska kunna ratificera konventionen. Förutom att utreda om några åtgärder krävs för ratificering har utredningen också getts utrymme att föreslå ytterligare åtgärder om sådana bedöms lämpliga för att uppnå konventionens övergripande syfte. Uppdraget ska redovisas senast den 31 augusti 2021. Regeringen anser att ILO:s konvention och den tillhörande rekommendationen om avskaffande av våld och trakasserier i arbetslivet är viktiga instrument för att komma till rätta med problemen och åstadkomma en förändring.

Regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016–2020 har pekat ut en riktning för arbetet under strategiperioden. När den nuvarande strategin har löpt ut avser regeringen att ta fram en ny arbetsmiljöstrategi. I arbetet med framtagandet av strategin har arbetsmarknadens parter lyft vikten av arbete mot trakasserier och kränkande särbehandling. Vi har med oss detta i det fortsatta arbetet.

Stockholm den 9 december 2020

Eva Nordmark