Kvinnors och mäns löner - varför så olika? - del 2
Statens offentliga utredningar 1997:136
Mia Hultin Ryszard Szulkin
Chefernas kön och de anställdas lön
– en studie av könsdiskriminering på svenska arbetsplatser
IA
ULTIN
YSZARD
ZULKIN
6.1
Inledning
En central fråga inom samhällsforskningen är hur de processer som styr tillgången till eftertraktade positioner och belöningar i arbetslivet är beskaffade och varför de resulterar i en ojämlik resursfördelning mellan olika grupper av individer. Ett grundläggande antagande i diskrimineringsteorier är att kön är av stor vikt för hur anställda behandlas och belönas på arbetsmarknaden. En brist i diskrimineringsforskningen är dock att mekanismerna bakom könslöneskillnaderna ofta diskuteras i relativt vaga termer och att de processer som potentiellt leder till diskriminering sällan underkastas empirisk
Chefernas kön och de anställdas lön
– en studie av könsdiskriminering på svenska arbetsplatser
IA
ULTIN
YSZARD
ZULKIN
6.1
Inledning
En central fråga inom samhällsforskningen är hur de processer som styr tillgången till eftertraktade positioner och belöningar i arbetslivet är beskaffade och varför de resulterar i en ojämlik resursfördelning mellan olika grupper av individer. Ett grundläggande antagande i diskrimineringsteorier är att kön är av stor vikt för hur anställda behandlas och belönas på arbetsmarknaden. En brist i diskrimineringsforskningen är dock att mekanismerna bakom könslöneskillnaderna ofta diskuteras i relativt vaga termer och att de processer som potentiellt leder till diskriminering sällan underkastas empirisk