Till innehåll på sidan
Sveriges Riksdags logotyp, tillbaka till startsidan

villkoren för medföljande till anställda på svenska ambassader

Skriftlig fråga 2000/01:258 av Eberstein, Susanne (s)

Frågan är besvarad

Händelser

Inlämnad
2000-11-21
Anmäld
2000-11-28
Besvarad
2000-12-06

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.

den 21 november

Fråga 2000/01:258

 av Susanne Eberstein (s) till utrikesminister Anna Lindh om villkoren för medföljande till anställda på svenska ambassader

Av gammal tradition förutsätts att make/maka till anställda vid svenska ambassader ska följa med sin respektive till utlandstjänstgöring och därmed i de flesta fall tvingas ge upp sina yrkesliv. Visserligen har vissa smärre förmåner, som medföljandetillägg och vissa pensionsförmåner m.m. införts och förbättrats på olika sätt. Men även detta bygger på tanken att den medföljande är ett nödvändigt ont, samtidigt som alla vet att de förväntas göra en viss arbetsinsats vid sin makes/makas sida.

I Sverige bygger största delen av socialförsäkringssystemet på att man är yrkesarbetande hela sitt vuxna liv. Därför är den nuvarande ordningen för medföljande förkastlig ur jämställdhetssynpunkt. Eftersom det inte kan vara meningen att arbete vid UD enbart är menat för ensamstående, måste villkoren för de medföljande förändras. Den självklara lösningen att ändra ett gammaldags och förlegat system är, att medföljande projektanställs med lön och självständiga arbetsuppgifter vid respektive ambassad.

Jag vill fråga utrikesminister Anna Lindh vad hon ämnar att vidta för åtgärder för att förbättra villkoren för make/maka till anställda vid svenska ambassader.

Svar på skriftlig fråga 2000/01:258 besvarad av utrikesminister Anna Lindh

den 6 december

Svar på fråga 2000/01:258 om villkoren för medföljande till anställda på svenska ambassader

Utrikesminister Anna Lindh

Susanne Eberstein har frågat mig vilka åtgärder jag avser vidta för att förbättra villkoren för medföljande make/maka till anställda vid svenska ambassader.

Inledningsvis vill jag betona att det är av största vikt att sörja för att medföljarna får acceptabla ekonomiska villkor utomlands. Frågan om medföljarnas arbetsmöjligheter är prioriterad på UD, liksom att de får en rimlig pension. Utöver detta ska familjen få viss avtalsreglerad ersättning för merkostnader som uppstår utomlands. Sedan snart tio år har UD en handläggare som sysslar med medföljarfrågor på heltid. På varje utlandsmyndighet finns det dessutom en utsänd tjänsteman som är kontaktperson för medföljarna bl.a. med uppgift att hjälpa dem som så önskar att försöka finna arbete.

I detta sammanhang vill jag klargöra att UD inte kräver att medföljarna ska utföra obetalt representationsarbete utomlands. Jag, liksom mina företrädare, känner stor tacksamhet för det representationsarbete som utförs och som är ett uppskattat och viktigt inslag i arbetet med att främja Sverige. Men något krav på att sådant arbete ska göras kan vi naturligtvis inte ställa på medföljarna.

Frågan om projektanställning av medföljare vid utlandsmyndigheterna utreddes för tio år sedan. Utredningen mynnade bl.a. ut i ett förslag att anställa medföljare på tidsbegränsade arvodesanställningar vid utlandsmyndigheterna. Förslaget antogs inte därför att det mötte arbetsrättsliga invändningar och dessutom saknades tillräckliga ekonomiska resurser.

Jag vill nämna några exempel på vad UD gör och kommer att göra för att medföljarna ska kunna arbeta under makens/makans utlandsstationering:

Sverige har hittills träffat bilaterala avtal om arbetstillstånd för medföljare med USA, Kanada, Chile och Australien. Dessutom har svenska medborgare rätt att arbeta i EU-länderna samt i Norge, Island och Liechtenstein genom EES-avtalet. Vi arbetar aktivt med att få fram ytterligare avtal. Utrikes Marknadstjänster, UDM, är ett informellt nätverk bland medföljarna som startade för snart tio år sedan, med stöd från departementet. Nätverket som för närvarande har 180 medlemmar har genom åren varit framgångsrikt med att uppnå sitt syfte, nämligen att skapa arbetsmöjligheter för medföljare.

För att hjälpa medföljarna att förbli attraktiva på arbetsmarknaden lämnar UD bidrag till kompetensutveckling. UD har också två hemsidor som vänder sig till medföljarna med information och förmedling av arbetsuppdrag.

Jag kommer fortsatt verka för att medföljare lokalanställs vid utlandsmyndigheterna på lediga befattningar, projekt eller andra uppdrag, när de har rätt kompetens för de aktuella arbetsuppgifterna.

Nyligen har initiativ tagits till att skapa en nordisk databas innehållande uppgifter om medföljare till anställda vid nordiska företag och förvaltningar som är placerade i utlandet. Det är min förhoppning att denna databas ska generera arbetsmöjligheter för medföljarna.

Jag är alltså väl medveten om hur viktig medföljarfrågan är, inte minst för att i framtiden behålla och rekrytera personal till Utrikesförvaltningen. Villkoren för de medföljande har successivt förbättrats, men mer behöver göras. Arbetet inom UD ska fortsätta för att underlätta för UD-familjerna att följa med tjänstemännen under perioderna utomlands.

Intressenter

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.