Utländsk arbetskrafts villkor i Sverige
Skriftlig fråga 2010/11:23 av Larsson, Lars Mejern (S)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2010-10-27
- Anmäld
- 2010-11-02
- Besvarad
- 2010-11-03
- Svar anmält
- 2010-11-03
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 27 oktober
Fråga
2010/11:23 Utländsk arbetskrafts villkor i Sverige
av Lars Mejern Larsson (S)
till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M)
Från Värmland kommer rapporter om hur illa utländsk arbetskraft blir behandlad. Jag välkomnar utländsk arbetskraft. Men inte att de blir exploaterade av oseriösa arbetsgivare. Arbetare från Ungern och Rumänien rekryteras under förespeglingar om att de i Värmland skulle tjäna upp till 12 000 kronor i månaden.
Men verkligheten för dessa arbetare är betydligt dystrare: arbete sju dagar i veckan, minst 13 timmar per dag, jobb utan skyddskläder och övrig skyddsutrustning, i de flesta fall finns inga anställningsavtal och de är anställda av en utländsk firma. De utlovade 14 000 kronorna krymper till 4 000 kronor för så mycket som 280 timmars arbete. Facket har reagerat och menar att det som har hänt är inget mindre än slavarbete. Det är inte överraskande att facket reagerar. Men när Ungerns konsul i Värmland går ut och säger att det som skett är helt rättsvidrigt och ett missbruk av den fria rörligheten, ja då måste de styrande politikerna lyssna. Det är inte längre en svensk intern angelägenhet utan något som påverkar våra relationer med andra EU-länder.
Alla förlorar på detta som pågår på många platser runt om i vårt land, inte minst kunden som kan hamna i kläm då konflikter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan bli följden av denna typ av oseriösa behandling. Det överväldigande flertalet som anlitar företag med utländsk arbetskraft gör så i tron att det är seriösa företag de anlitar.
Med anledning av det ovan anförda undrar jag vad arbetsmarknadsministern avser att göra för att komma tillrätta med förekomst av oseriösa arbetsgivare i byggsektorn.
Svar på skriftlig fråga 2010/11:23 besvarad av Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Svar på fråga
2010/11:23 Utländsk arbetskrafts villkor i Sverige
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström
Lars Mejern Larsson har frågat mig vad jag avser att göra för att komma till rätta med förekomsten av oseriösa arbetsgivare i byggsektorn.
Det är självklart att arbetstagare i Sverige inte ska arbeta under villkor och omständigheter som är oskäliga. En arbetstagare som anställs i Sverige för att arbeta här omfattas av svensk arbetsrättslig reglering och annan skyddslagstiftning oavsett nationellt ursprung. Även vid mer tillfälligt arbete i Sverige för en utländsk arbetsgivares räkning, ska enligt utstationeringslagen vissa grundläggande svenska regler och villkor tillämpas.
I april i år trädde lagändringarna till följd av Lavaldomen i kraft. De nya reglerna innebär att ansvaret för löner och andra anställningsvillkor för utstationerade arbetstagare även i fortsättningen i huvudsak ligger på arbetsmarknadens parter. Kärnan i den nya lagstiftningen är en ny regel i utstationeringslagen, som anger på vilka villkor de fackliga organisationerna får vidta stridsåtgärder för att få till stånd kollektivavtal med en utländsk arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till Sverige.
I korthet krävs för att en facklig organisation ska få vidta sådana stridsåtgärder att de villkor som krävs motsvarar villkoren i ett svenskt centralt kollektivavtal för den aktuella branschen och att det rör sig om minimilön och andra minimivillkor på vissa områden, till exempel arbetstider. Om arbetsgivaren visar att de utstationerade arbetstagarna redan har villkor som är minst lika förmånliga som minimivillkoren i ett svenskt centralt branschavtal, får stridsåtgärder inte vidtas. En svensk facklig organisation har således, med de begränsningar som anges ovan, rätt att vidta stridsåtgärder för att utstationerade arbetstagare ska få minimilöner och andra villkor i enlighet med svenska kollektivavtal.
Beträffande arbetstider, gäller arbetstidslagen med vissa mindre undantag allt arbete som utförs i Sverige, även vid utstationering. Vad avser arbetsmiljö, omfattar arbetsmiljölagstiftningen som huvudregel allt arbete som utförs i Sverige, även av utstationerade arbetstagare.
Arbetsmiljöverket svarar för tillsynen över att arbetsmiljölagens och i vissa fall arbetstidslagens regler följs och kan vidta inspektioner på eget initiativ eller efter anmälan.
Arbetsmiljöverket har getts förstärkta resurser för att informera utländska arbetsgivare om vilka arbetsmiljövillkor med mera som gäller i Sverige.
Det finns således ett regelverk på plats för att komma till rätta med situationer såsom den som Lars Mejern Larsson beskriver. Den svenska modellen bygger på att statlig inblandning så långt som möjligt bör undvikas när det gäller regleringen av löner och andra anställningsvillkor.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.