Utbredningen av användningen av intelligenstester i anställningsprocesser
Skriftlig fråga 2024/25:1320 av Adrian Magnusson (S)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2025-07-25
- Överlämnad
- 2025-07-25
- Besvarad
- 2025-08-08
- Svarsdatum
- 2025-08-08
- Sista svarsdatum
- 2025-08-08
- Anmäld
- 2025-08-21
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Den höga arbetslösheten gör att konkurrensen om de jobb som finns blir allt hårdare. Det innebär i sin tur att allt fler arbetsgivare kan ställa allt hårdare och omotiverade krav på de som söker arbete.
Tidningen Arbetet rapporterar om att allt fler arbetsgivare genomför intelligenstester vid anställningsprocesser, även vid rekryteringar inom traditionella arbetaryrken där testerna historiskt inte förekommit. Detta upplevs av många arbetssökande som förnedrande, exkluderande och frustrerande, inte minst då resultatet av testerna uppfattas som högre värderade hos arbetsgivaren än de yrkeskunskaper som den arbetssökande ofta har.
Forskare och experter ifrågasätter starkt relevansen av testerna vid anställningsprocesser inom dessa yrken, exempelvis inom handeln. Trots detta förekommer de allt oftare.
Min fråga till arbetsmarknadsminister Johan Britz är därför:
Hur ser ministern och regeringen på den ökande användningen av intelligenstester i anställningsprocesser och har ministern för avsikt att vidta några generella åtgärder med anledning av det som anförts ovan?
Svar på skriftlig fråga 2024/25:1320 besvarad av Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Svar på fråga 2024/25:1320 Utbredningen av användningen av intelligenstester i anställningsprocesser
till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Svar på fråga 2024/25:1320 av Adrian Magnusson (S)
Utbredningen av användningen av intelligenstester i anställningsprocesser
Adrian Magnusson har frågat mig hur jag och regeringen ser på den ökande användningen av intelligenstester i anställningsprocesser och om jag har för avsikt att vidta några generella åtgärder med anledning av detta.
Jag vill inledningsvis tacka Adrian Magnusson för att han uppmärksammar den aktuella frågan. Teknikens utveckling har på olika sätt förändrat arbetslivet, vilket har gjort att nya frågor och intresseavvägningar aktualiseras inom flera rättsområden.
Arbetsgivare inom privat sektor har i princip en fri anställningsrätt. Denna rätt är dock begränsad genom bland annat diskrimineringslagen (2008:567), som förbjuder diskriminering vid anställning. Det finns inte någon specifik reglering av hur en rekryteringsprocess ska eller får se ut, och inte heller i vilken utsträckning intelligenstester kan användas. Det är således upp till arbetsgivaren att avgöra huruvida intelligenstesterna behövs eller inte utifrån omständigheterna vid rekryteringen. Under en rekryteringsprocess samlas däremot personuppgifter in och behandlas av arbetsgivaren. Arbetsgivaren behöver därför ta hänsyn till EU:s dataskyddsförordning (GDPR) och dataskyddslagen (2018:218). Det innebär bland annat att det måste finnas en rättslig grund för att samla in och behandla personuppgifterna och att inte fler uppgifter får behandlas än vad som är nödvändigt för ändamålet.
Det är arbetsgivaren som svarar för att användningen av intelligenstester lever upp till kraven om personuppgiftsbehandling och att testerna inte används i strid med diskrimineringslagen. Det är viktigt att arbetsgivare gör noggranna bedömningar av vilka personuppgifter som är nödvändiga att behandla under en rekryteringsprocess och för vilket syfte.
Stockholm den 8 augusti 2025
Johan Britz
Intressenter
Frågeställare
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.