Startdatum för säsongsanställda

Skriftlig fråga 2024/25:1164 av Heléne Björklund (S)

till Arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Persson (L)

Svenska lantbrukare spelar en nyckelroll i att trygga vår livsmedelsförsörjning. Men under den intensiva skördesäsongen är behovet av tillfällig arbetskraft stort – och dagens regelverk skapar vissa hinder för både planering och genomförande.

Vid ett besök hos en odlare nyligen – en odlare som årligen sysselsätter omkring 120 säsongsanställda – blev det tydligt att många företagare upplever stora utmaningar.

Företagaren jag träffade lyfte problemet med kravet på att exakt startdatum ska anges för varje säsongsanställd i förväg. Det fungerar dåligt i ett klimatberoende yrke där väder och mognadstid varierar från år till år. En mer flexibel modell skulle bättre spegla verkligheten i jordbruket.

I vissa andra EU-länder har man utvecklat mer ändamålsenliga system. Där tillämpas till exempel rörliga startdatum, längre tillåtna arbetsperioder (upp till nio månader) och förenklade digitala processer för arbetsgivare som uppfyller alla krav.

Om svenska odlare ska kunna konkurrera och leverera pålitlig produktion behövs regelverk som är både robusta och anpassade till näringens villkor. Det handlar inte om att sänka kraven utan om att skapa praktiska och rättssäkra förutsättningar för de företag som vill göra rätt.

Med anledning av detta vill jag fråga arbetsmarknads- och integrationsminister Mats Persson:

Har ministern för avsikt att föreslå förändringar som möjliggör ett mer flexibelt system för startdatum för säsongsanställda, till exempel en flytande 14-dagarsperiod?