sjuksköterskors arbetsförhållanden
Skriftlig fråga 2002/03:503 av Andersson, Magdalena (m)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2003-02-10
- Anmäld
- 2003-02-11
- Besvarad
- 2003-02-19
- Svar anmält
- 2003-02-19
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 10 februari
Fråga 2002/03:503
av Magdalena Andersson (m) till socialminister Lars Engqvist om sjuksköterskors arbetsförhållandenSjuksköterskor som arbetar i bemanningsföretag trivs. En viktig anledning till det är att de kan koncentrera sig på patientarbete. Det visas i en rapport om det gränslösa arbetslivet från Arbetslivsinstitutet.
De som trivs så bra är väldigt besvikna på sin tidigare arbetsgivare, landstinget. De hade dessutom ofta mycket lång tid i vården. Men samfällt uttryckte man att det kändes rätt både att begränsa sitt arbete och att ägna sig åt det man faktiskt utbildat sig till @ och inte lägga så mycket tid på administrativt arbete.
För vårdförbundets ordförande Eva Fernvall är det ingen nyhet att sjuksköterskorna trivs i bemanningsföretagen. Hon tror att landstingen har mycket att lära av hur man arbetar i bemanningsbranschen.
Vad avser socialministern att vidta för åtgärder för att också sjuksköterskor i offentlig tjänst ska få känna samma trivsel på sina arbetsplatser och med sina arbetsgivare som man gör i bemanningsbranschen?
Svar på skriftlig fråga 2002/03:503 besvarad av Lars Engqvist
den 19 februari
Svar på fråga 2002/03:503 om sjuksköterskors arbetsförhållanden
Socialminister Lars Engqvist
Magdalena Andersson har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att sjuksköterskor i allmän tjänst ska få känna samma trivsel på sina arbetsplatser och med sina arbetsgivare, som deras kolleger i bemanningsbranschen gör.
Människors trivsel på en arbetsplats är ett resultat av en mängd samverkande faktorer. Det är de enskilda landstingen som har huvudansvaret för att organisera sin verksamhet på ett sådant sätt att sjukvårdspersonalen trivs och har möjlighet att utveckla sig och påverka sin arbetsmiljö. Personalen är sjukvårdens viktigaste resurs. Enligt min mening är det därför viktigt att vården präglas av stor öppenhet där personalens synpunkter och erfarenheter tas till vara.
I flera fall har nya arbetsformer säkerligen medfört en förbättrad arbetsmiljö för berörd hälso- och sjukvårdspersonal, i andra fall inte. Hur en sjukvårdsverksamhet är organiserad har enligt min mening avsevärt större betydelse för personalens trivsel än valet av arbetsgivare.
För att kunna bibehålla kontinuiteten för patienter och personal krävs det att alla arbetsgivare, såväl offentliga som privata, aktivt gör målmedvetna satsningar för att ta till vara olika förmågor hos personalen, säkerställa tillgången till handledning och kompetensutveckling.
Jag har för avsikt att inbjuda de fackliga organisationerna och arbetsgivarna till en dialog om vad som krävs för att göra vårdyrkena mer attraktiva, ta bättre vara på personalens kompetens och öka deras inflytande.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.