Sanktioner mot arbetsgivare som nekar anställda att jobba hemifrån under pandemin
Skriftlig fråga 2020/21:1496 av Ciczie Weidby (V)
Frågan är besvarad
Händelser
- Fördröjd
- Ärendet var fördröjt
- Inlämnad
- 2021-01-27
- Överlämnad
- 2021-01-28
- Anmäld
- 2021-01-29
- Sista svarsdatum
- 2021-02-03
- Svarsdatum
- 2021-02-10
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
till Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S)
Smittspridningen av det virus som orsakar sjukdomen covid-19 har ökat kraftigt, och läget i Sverige är mycket allvarligt. Arbetsplatsen är en av de platser där risken att smittas är som störst. Folkhälsomyndigheten rekommenderar därför dem som kan att jobba hemifrån. Enligt regeringen är detta en av de viktigaste åtgärderna för att minska den höga smittspridningen i samhället.
Arbetsgivares ansvar för att möjliggöra för sina anställda att jobba hemifrån betonades nyligen av statsministern i samband med att regeringen lämnade besked om ytterligare förlängningar av nationella restriktioner: ”Att möjliggöra för personal att arbeta hemifrån är kanske just nu det viktigaste en svensk arbetsgivare kan göra.”
Trots Folkhälsomyndighetens tydliga rekommendation och regeringens återkommande uppmaningar är det fortfarande många arbetsgivare som nekar sina anställda att jobba hemifrån även om arbetsuppgifterna kan utföras på distans. Fackförbundet Vision vittnar om att många av deras medlemmar inte får jobba hemma. Arbetsgivarnas argument för att neka distansarbete varierar, men ofta anförs så kallade solidaritetsskäl: ”Om inte alla på en arbetsplats kan jobba hemifrån ska ingen få göra det.” (SR den 21 januari 2021)
Det är uppenbart att många arbetsgivare inte tar sitt ansvar för att minska smittspridningen i samhället. Dessa arbetsgivare bryr sig varken om Folkhälsomyndighetens rekommendationer eller regeringens uppmaningar och bidrar därmed i förlängningen till fortsatt smittspridning, samtidigt som de utsätter sina anställda för fara. För att få dessa arbetsgivare att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer krävs sanktioner. Det räcker uppenbarligen inte med tydliga rekommendationer.
Mot bakgrund av detta vill jag fråga arbetsmarknadsminister Eva Nordmark:
Avser ministern att införa sanktioner mot de arbetsgivare som, trots Folkhälsomyndighetens tydliga rekommendationer och regeringens upprepade uppmaningar, nekar anställda att arbeta hemifrån?
Svar på skriftlig fråga 2020/21:1496 besvarad av Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark (S)
Svar på fråga 2020/21:1496 av Ciczie Weidby (V)
Sanktioner mot arbetsgivare som nekar anställda att jobba hemifrån under pandemin
Ciczie Weidby har frågat mig om jag avser att införa sanktioner mot de arbetsgivare som, trots Folkhälsomyndighetens tydliga rekommendationer och regeringens upprepade uppmaningar, nekar anställda att arbeta hemifrån.
Arbetsgivare har en mycket viktig roll i att minska smittspridningen i samhället genom att möjliggöra för arbetstagare att arbeta på distans. Riskbedömningar är centralt i arbetsmiljöarbetet, och extra viktigt under pågående pandemi. En viktig åtgärd för förebyggande av den arbetsmiljörisk som spridningen av det virus som orsakar sjukdomen covid-19 utgör är att arbetstagare arbetar hemifrån när så är möjligt. Det är allvarligt om arbetsgivare nekar arbetstagare som skulle kunna arbeta hemifrån att göra det.
Arbetsmiljöverket är den myndighet som ska verka för goda förhållanden i arbetsmiljön och främja samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare på arbetsmiljöområdet. Myndigheten gör det genom tillsyn, regler och information. Arbetsmiljöverket har regeringens bemyndigande att närmare utforma arbetsmiljöregler utifrån arbetsmiljölagen och arbetstidslagen, inklusive vilka bestämmelser som ska vara belagda med sanktionsavgifter. Det kan bli aktuellt med sanktioner om arbetsgivare inte följer regelverket om smittrisker.
Regeringen har givit flera uppdrag till Arbetsmiljöverket att särskilt arbeta med att minska smittspridningen på arbetsplatserna. Den 24 september 2020 fick Arbetsmiljöverket i uppdrag att vidta informationsinsatser för att höja kunskapen hos arbetsgivare om särskilda risker i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
Den 12 december 2020 fick Arbetsmiljöverket i uppdrag att ta fram en vägledning till arbetsmiljöarbetet under pandemin och för att undvika smittspridning av covid-19 på arbetsplatser, inklusive att vidta åtgärder för att sprida information om vägledningen. Vägledningen ska tas fram i samråd med Folkhälsomyndigheten och innehålla information om Folkhälsomyndighetens föreskrifter och rekommendationer om allas ansvar för att förhindra smitta av covid-19. Arbetsmiljöverket presenterade vägledningen den 1 februari 2021.
Den 21 januari 2021 fick Arbetsmiljöverket i uppdrag att genomföra en riktad tillsynsinsats med fokus på riskutsatta branscher. Uppdraget ska genomföras i dialog med Folkhälsomyndigheten. Tillsyn är en effektiv metod för att skapa en god arbetsmiljö och för att stärka regelefterlevnaden på arbetsplatserna.
Regeringen kan mycket väl återkomma med ytterligare åtgärder för att minska smittspridningen på arbetsplatserna.
Stockholm den 10 februari 2021
Eva Nordmark
Intressenter
Frågeställare
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.