Samhalls arbetsmiljöansvar
Skriftlig fråga 2009/10:305 av Björlund, Torbjörn (v)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2009-12-09
- Inlämnad
- 2009-12-09
- Besvarad
- 2009-12-16
- Svar anmält
- 2009-12-16
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 9 december
Fråga
2009/10:305 Samhalls arbetsmiljöansvar
av Torbjörn Björlund (v)
till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin (m)
Efter de oroande skriverierna om problemen i Spånga vid en återvinningsanläggning måste man ställa sig frågan hur Samhall klarar av att bevaka hur deras anställda, som via bemanningsverksamhet, arbetar för olika andra företag. Samhalls speciella position på arbetsmarknaden borde också ställa speciella krav på dem. Uppdraget från stat och regering ställer också speciella krav på seriös behandling av dem som Samhall är till för.
Jag vill fråga arbetsmarknadsministern:
Vilka initiativ avser statsrådet att ta för att säkerställa Samhalls ansvar för arbetsmiljön för sina anställda och att därmed Samhall undviker kontraktsskrivning med oseriösa företag?
Svar på skriftlig fråga 2009/10:305 besvarad av Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin
Svar på fråga
2009/10:305 Samhalls arbetsmiljöansvar
Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin
Torbjörn Björlund har frågat mig vilka initiativ jag avser att ta för att säkerställa Samhalls ansvar för arbetsmiljön för sina anställda och därmed att Samhall undviker kontraktsskrivning med oseriösa företag.
Grundläggande regler om arbetsgivarens arbetsmiljöansvar finns i 3 kap 2 § arbetsmiljölagen (AML). Detta ansvar gäller också i förhållande till anställda som via bemanningsverksamhet arbetar på främmande arbetsplatser. Det innebär bland annat att en arbetsgivare som får indikationer på att anställda på ett främmande arbetsställe utsätts för fara har en skyldighet att agera. Härtill finns i 3 kap. 12 § AML ett ansvar för den som tar emot inhyrd arbetskraft. Detta ansvar motsvarar fullt ut arbetsgivarens vanliga ansvar, men är begränsat till det aktuella arbetet på det främmande arbetsstället.
När det gäller skyddsombudens möjlighet att ingripa till skydd för uthyrd arbetskraft finns sedan tidigare en regel om att skyddsombud i det uthyrande företaget har tillträde till det främmande arbetsstället (6 kap. 10 § AML).
För att förbättra bevakningen av de uthyrda arbetstagarnas arbetsförhållanden har regeringen föreslagit en förändring i 6 kap. 6a § och 7 § AML som beslutats av riksdagen och träder i kraft den 1 januari 2010. Ändringen innebär att ett skyddsombud hos det företag som tar emot uthyrd arbetskraft kan agera gentemot sin egen arbetsgivare till skydd för de inhyrda arbetstagarna, till exempel genom att utnyttja den så kallade stoppningsrätten.
Samhall AB är ett företag med självständigt arbetsgivaransvar och detaljstyrs inte av staten. Enligt det avtal som gäller mellan staten och Samhall AB ska företaget erbjuda meningsfullt och utvecklande arbete med god arbetsmiljö åt kvinnor och män med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Samhall AB ska enligt avtalet vidare i sin årsredovisning och i sin halvårsrapport redovisa hur uppdraget fullgjorts. Uppföljning av avtalet från Arbetsmarknadsdepartementets sida sker i regelbundna samtal med ledningen för Samhall AB. Jag kommer att inom ramen för dessa kontakter uppmärksamma arbetsmiljöfrågorna.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.