Risk för åldersdiskriminering i statliga bolag
Skriftlig fråga 2025/26:14 av Carita Boulwén (SD)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2025-09-15
- Överlämnad
- 2025-09-17
- Anmäld
- 2025-09-18
- Svarsdatum
- 2025-09-24
- Besvarad
- 2025-09-24
- Sista svarsdatum
- 2025-09-24
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
till Finansminister Elisabeth Svantesson (M)
SJ:s styrelse har beslutat att entlediga bolagets vd. I samband med detta uttalade styrelseordföranden att bolaget behöver en vd med ett längre framtidsperspektiv och att det "räcker att titta på födelsebeviset" för att inse att hon inte uppfyller detta.
SJ:s före detta vd är 62 år. Samtidigt är riktåldern för pension i dag 67 år, anställningsskyddet gäller till 69 år och regeringen har betonat att fler svenskar behöver arbeta upp till 70 år. Att i ett statligt bolag använda ålder som ett formellt argument för att avsätta en vd är därför anmärkningsvärt och riskerar att förstärka åldersdiskrimineringen på svensk arbetsmarknad.
Frågan om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden har därmed åter aktualiserats. Även om styrelseordföranden senare backat från sitt uttalande kvarstår faktum: signalen som getts väcker oro, inte minst när det gäller hur statliga bolag förväntas agera som föredömen. I direkt anslutning till detta har en nationalekonom nyligen i en intervju varnat för att ålderism kan få stora samhällsekonomiska konsekvenser då värdefull kompetens riskerar att gå förlorad om äldre systematiskt sorteras bort.
Jag kan inte uttala mig om eventuella andra skäl som kan ha legat bakom styrelsens beslut. Men de offentliga uttalanden som gjorts om ålder är i sig problematiska, särskilt i ett statligt bolag som förväntas vara ett föredöme.
Samtidigt får SJ:s före detta vd ett avgångsvederlag motsvarande tolv månadslöner, cirka 6,6 miljoner kronor. Detta väcker frågor om hur statliga bolag hanterar resurser, särskilt när regeringen samtidigt betonar behovet av att hushålla med offentliga medel och stärka arbetslinjen. Statliga bolag bör vara föredömen både i fråga om arbetsgivaransvar och när det gäller att undvika orimligt höga fallskärmar.
Min fråga till finansminister Elisabeth Svantesson är därför:
Hur avser ministern att säkerställa att statliga bolag inte bidrar till ålderism genom att använda ålder som argument för avsättningar?
Svar på skriftlig fråga 2025/26:14 besvarad av Finansminister Elisabeth Svantesson (M)
Svar på fråga 2025/26:14 Risk för åldersdiskriminering i statliga bolag
till Finansminister Elisabeth Svantesson (M)
Svar på fråga 2025/26:14 av Carita Boulwén (SD)
Risk för åldersdiskriminering i statliga bolag
Carita Boulwén har frågat mig hur jag avser att säkerställa att statliga bolag inte bidrar till ålderism genom att använda ålder som argument för avsättningar.
Bolag med statligt ägande lyder under samma lagar som privatägda bolag, däribland aktiebolagslagen (2005:551). I aktiebolagslagen finns en uppdelning av ansvar mellan ägare, styrelse och ledning. Det är bolagets styrelse och ledning som ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av dess angelägenheter samt den löpande förvaltningen av bolagets operativa verksamhet. Beslut om anställning och entledigande av verkställande direktör är en operativ fråga som åligger respektive bolags styrelse att hantera.
I fråga om de uttalanden av styrelseordföranden för SJ AB som Carita Boulwén refererar till har styrelseordföranden själv i senare intervjuer medgett att uttalandet var olämpligt och tydliggjort styrelsens position.
Enligt statens ägarpolicy som regeringen beslutade i februari ska bolag med statligt ägande agera föredömligt genom att erbjuda en sund och säker arbetsmiljö, goda och anständiga arbetsvillkor samt respektera mänskliga rättigheter. Vidare framgår att bolagen ska vara ett föredöme i jämlikhets- och jämställdhetsarbetet och arbeta för en inkluderande företagskultur präglad av mångsidighet och bredd avseende kompetens, erfarenheter och bakgrund. Detta inbegriper naturligtvis att bolagen ska följa diskrimineringslagen (2008:567) och inte överträda förbudet mot diskriminering på grund av ålder eller andra diskrimineringsgrunder. Enligt diskrimineringslagen ska även alla arbetsgivare bedriva ett arbete med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Dessutom ska bolag med statligt ägande enligt ägarpolicyn agera på ett sådant sätt att de åtnjuter allmänhetens förtroende. Diskriminering på grund av ålder strider både mot detta krav och mot svensk lagstiftning.
Som ägare utgår jag därför från att styrelsen i SJ AB och de andra bolagen med statligt ägande fattar beslut i enlighet med gällande lagstiftning, inklusive diskrimineringslagstiftningen, samt i övrigt agerar föredömligt med utgångspunkt i bl.a. statens ägarpolicy.
Vad gäller avgångsvederlag framgår av statens ägarpolicy att avgångsvederlag får lämnas med högst tolv månadslöner vid uppsägning från bolagets sida. Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och reduceras vid ny anställning eller annat avlönat uppdrag. Dessa principer syftar till att säkerställa att ersättningarna är rimliga och väl avvägda.
Stockholm den 24 september 2025
Elisabeth Svantesson
Intressenter
Frågeställare
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.