Rekryteringen till militärtjänst
Skriftlig fråga 2005/06:1686 av Qarlsson, Annika (c)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2006-05-23
- Anmäld
- 2006-05-24
- Besvarad
- 2006-05-31
- Svar anmält
- 2006-05-31
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 23 maj
Fråga 2005/06:1686 av Annika Qarlsson (c) till försvarsminister Leni Björklund (s)
Rekryteringen till militärtjänst
För att vi ska lyckas nå ett samhälle där alla känner att man är med och bidrar så måste invandrare känna att olika yrken och arbetsplatser är öppna även för dem. Det kommer motstridiga uppgifter om hur vi lyckas med detta i Sverige, men det finns väl ingen som är nöjd med hur det ser ut i dag. Det förekommer både öppen och dold diskriminering i arbetslivet, bostadskön eller på krogen. Det är helt oacceptabelt och vore på sin plats med kännbara straff i form av böter för den som diskriminerar. En del områden är extra viktiga därför att det blir symbol för att alla är med och ett sätt att visa att man är stolt över sitt nya hemland. Försvaret är ett sådant område och militärtjänstgöring är dessutom en bra utbildning. Nu när antalet värnpliktiga minskats kraftigt så är min fråga hur man arbetar för att det ska vara en bredd i rekryteringen. Hur är testerna utformade för att öppna försvaret så att så många som möjligt är med i urvalet till Sveriges försvar?
Vilka åtgärder ämnar ministern vidta för att säkerställa att Sveriges försvar speglar mångfalden i Sverige?
Svar på skriftlig fråga 2005/06:1686 besvarad av Leni Björklund
Svar på fråga 2005/06:1686 om rekryteringen till militärtjänst
Försvarsminister Leni Björklund
Annika Qarlsson har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att säkerställa att Sveriges försvar speglar mångfalden i Sverige.
Det är min såväl som Försvarsmaktens åsikt att etnisk mångfald är en styrka för försvaret. Sedan flera år tillbaka bedriver därför Försvarsmakten tillsammans med Totalförsvarets pliktverk ett omfattande arbete för att öka rekryteringen av kvinnor och män med invandrarbakgrund, till värnpliktstjänstgöring och officersyrket såväl som till civila tjänster. Försvarsmakten har av regeringen ålagts att tillsammans med Totalförsvarets pliktverk och andra utbildningssamordnare vidta åtgärder så att försvaret speglar samhällets mångfald. Myndigheterna ska till exempel motverka olika typer av indirekt diskriminering, bland annat vad avser kön, etniskt ursprung och sexuell läggning.
Ett exempel på åtgärder som vidtagits för att öka mångfalden i försvaret är att det nu finns möjlighet att bära religiös huvudbonad till uniform och att det finns alternativ till militärgudstjänsten i fält för de värnpliktiga som har en annan religiös bakgrund än kristen.
Totalförsvarets pliktverk har också genomfört ett projekt i syfte att bättre förbereda unga kvinnor och män med utländsk bakgrund inför mönstring, antagningsprövning och plikttjänstgöring. Positiva erfarenheter har redovisats av detta projekt. Under 2007 kommer Totalförsvarets pliktverk att göra en samlad utvärdering av projektet, grundad på myndighetens erfarenheter.
Försvarsmakten, Totalförsvarets pliktverk och Försvarshögskolan bildade 2005 ett samverkansråd för att arbeta med att främja jämställdhet och mångfald och motverka diskriminering. Myndigheterna genomför utbildningsinsatser av dels nyckelpersoner, dels av alla medarbetare. Myndigheterna har även tagit fram en gemensam strategi för att motverka ogynnsamma attityder.
Jag sätter stor vikt vid att mångfald ska prägla försvaret och följer därför löpande det omfattande arbete Försvarsmakten och övriga försvarsmyndigheter bedriver på området. Jag avser att i närtid stämma av det arbete som myndigheternas samverkansråd genomfört.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.