Rekrytering av poliser
Skriftlig fråga 2015/16:1210 av Roger Haddad (L)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2016-05-12
- Överlämnad
- 2016-05-13
- Anmäld
- 2016-05-17
- Svarsdatum
- 2016-05-25
- Besvarad
- 2016-05-25
- Sista svarsdatum
- 2016-05-25
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
till Statsrådet Anders Ygeman (S)
Kompetensförsörjningen till svensk polis är en ständigt aktuell fråga, särskilt sommartid i samband med ledigheter eller föräldraledigheter. Frågan aktualiseras mot bakgrund av att flera poliser lämnat myndigheten det senaste halvåret för att byta arbetsgivare. Denna oroande utveckling måste regeringen ta på mycket större allvar än i dag.
Ovanpå detta tillkommer att det i mindre orter är svårt att rekrytera poliser som också är beredda att stanna kvar på orten. Nyligen besökte jag lokalpolisområdet Sala i Västmanland. De ansvarar för att täcka den norra länsdelen, ett stort geografiskt område. En viktig utmaning är att kunna erbjuda poliser från närområdet anställning i myndigheten.
En mer lokal rekryteringsprocess skulle kunna minska antalet poliser som snabbt lämnar mindre orter för att flytta till större städer. Nu när regeringen är i färd med att akademisera polisutbildningen kommer det att bli ännu svårare för de mindre orterna att täcka behovet av poliser i yttre tjänst.
Mot bakgrund av detta vill jag fråga statsrådet:
Kommer statsrådet och regeringen att påverka rekryteringsprocessen så att lokala polismyndigheter enklare och direkt kan anställa poliser från sitt närområde?
Svar på skriftlig fråga 2015/16:1210 besvarad av Statsrådet Anders Ygeman (S)
Dnr Ju2016/03789 | ||
Justitiedepartementet |
Inrikesministern |
Till riksdagen
Svar på fråga 2015/16:1210 av Roger Haddad (L) Rekrytering av poliser
Roger Haddad har frågat mig om jag och regeringen kommer att påverka rekryteringsprocessen så att lokala polismyndigheter enklare och direkt kan anställa poliser från sitt närområde.
Det är Polismyndighetens ansvar att säkerställa kompetensförsörjningen för polisverksamheten och besluta hur enskilda polisområden ska organiseras och resurssättas. Det innefattar även den interna rekryteringsprocessen. När det gäller frågan om poliser som lämnat myndigheten det senaste halvåret kan jag konstatera att personalomsättningen bland poliser fortfarande är låg i jämförelse med genomsnittet för svensk statsförvaltning. Det är ändå angeläget att Polismyndigheten noga följer och agerar på utvecklingen av personalomsättningen inom myndigheten.
Det är främst de lokala initiativen som är viktiga när det gäller att få poliser att söka sig till och vilja stanna kvar på mindre orter. Det innebär bland annat att polisen och kommunen måste göra det attraktivt för poliser att bo och arbeta i den aktuella orten.
Den pågående Polisutbildningsutredningen har diskuterat bland annat antagningsprocessen till polisutbildningen och möjligheterna för lärosäten att bedriva polisutbildning. Utredningen ska presentera sitt betänkande senast den 1 juni.
En av de viktigaste utgångspunkterna i ombildningen av polisen till en myndighet är att stärka den lokala närvaron och tillgängligheten i hela landet. Lokalpolisområden med större mandat och mer resurser är därför kärnan i den nya Polismyndigheten. Ett aktivt arbete med kompetensförsörjning som bygger på verksamhetens behov och en väl fungerande rekryteringsprocess är naturligtvis viktig för en sådan riktning. Jag fortsätter att på olika sätt följa Polismyndighetens arbete med viktiga personalfrågor och lokal förankring.
Stockholm den 24 maj 2016
Anders Ygeman
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.