Regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden
Skriftlig fråga 2025/26:360 av Adrian Magnusson (S)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2025-12-28
- Överlämnad
- 2025-12-29
- Besvarad
- 2026-01-12
- Svarsdatum
- 2026-01-12
- Sista svarsdatum
- 2026-01-12
- Anmäld
- 2026-01-13
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Fenomenet åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är inget nytt fenomen men något som starkt har tilltagit i takt med den stigande arbetslösheten.
Tidningen Elektrikern rapporterar exempelvis om en undersökning gjord av Linnéuniversitet. Där skickades 6 000 fiktiva jobbansökningar ut med ålder på de arbetssökande angiven. Det visade sig i undersökningen att chansen att bli kontaktad av en arbetsgivare minskade redan i 40-årsåldern. Vid pensionsålder var det i stort sett obefintligt med kontakt.
Det här är en utveckling som är mycket skadlig då värdefull erfarenhet går till spillo och människor fastnar i arbetslöshet. Redan nu är många arbetslösa över 55 år långtidsarbetslösa.
Min fråga till arbetsmarknadsminister Johan Britz är därför:
Hur ser ministerns och regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden ut?
Svar på skriftlig fråga 2025/26:360 besvarad av Jämställdhetsminister Nina Larsson (L)
Svar på fråga 2025/26:360 Regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden
till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)
Svar på fråga 2025/26:360 av Adrian Magnusson (S)
Regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden
Adrian Magnusson har frågat arbetsmarknadsministern hur ministerns och regeringens arbete mot åldersdiskriminering på arbetsmarknaden ser ut. Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som ska svara på frågan.
Jag vill tacka riksdagsledamoten för frågan och för engagemanget mot diskriminering. Diskriminering på grund av ålder, bl.a. inom arbetslivet, är enligt diskrimineringslagen (2008:567) förbjuden. Lagen ställer också krav på att alla arbetsgivare ska arbeta förbyggande och främjande för att motverka diskriminering.
Kunskapen hos arbetsgivare om och efterlevnaden av förbudet mot diskriminering samt arbetsgivares förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering på grund av ålder inom arbetslivet behöver stärkas. Diskrimineringsombudsmannens (DO) uppdrag och insatser är centrala i detta. Exempelvis har regeringen den 11 december 2025 gett DO i uppdrag att i konsultation med arbetsmarknadens parter identifiera behov av, och vid behov lämna förslag på, stödinsatser och andra åtgärder för att stärka arbetsgivares kunskap och förmåga att motverka åldersdiskriminering i arbetslivet (A2025/01199).
Stockholm den 12 januari 2026
Nina Larsson
Intressenter
Frågeställare
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.