Rättssäkerheten för företag som anställer arbetskraftsinvandrare
Skriftlig fråga 2016/17:919 av Erik Bengtzboe (M)
Frågan är besvarad
Händelser
- Fördröjd
- Ärendet var fördröjt
- Inlämnad
- 2017-02-22
- Överlämnad
- 2017-02-23
- Anmäld
- 2017-02-24
- Sista svarsdatum
- 2017-03-01
- Svarsdatum
- 2017-03-08
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
till Närings- och innovationsminister Mikael Damberg (S)
Återigen nås vi via medierna av nyheter om rättslösheten för arbetskraftsinvandrare till Sverige. Det handlar om hederliga, hårt arbetande människor som inte gjort något fel utan tvärtom bidrar till vårt gemensamma välstånd och som ändå riskerar att utvisas ur landet.
Det senaste exemplet rör Khaled Medhat Atta. Han är 39 år gammal och från Eskilstuna. Han har god utbildning och bra jobb på Volvo CE. Han betalar skatt och bidrar till välfärden. Ändå tänker nu svenska myndigheter utvisa honom. Detta på grund av ett mindre fel eller misstag från en tidigare arbetsgivare. Ett fel eller misstag som Khaled Medhat Atta inte själv har någon kontroll över.
Bland svenska arbetsgivare säger 6 av 10 att man har svårt att rekrytera personal med rätt kompetens. Arbetskraftsinvandrare som Khaled Medhat Atta är med andra ord oerhört viktiga för att svensk arbetsmarknad ska fungera. Men hur ska svenska företag våga rekrytera utländsk, behövlig arbetskraft om man inte kan lita på att de får stanna i landet? Hur ska utländsk arbetskraft som behövs i Sverige våga söka sig hit om det är så här man sedan behandlas?
Riksdagen fattade i fjol beslut om ett tillkännagivande som kräver att regeringen ser över regelverket för att kunna trygga rättssäkerheten för de arbetskraftsinvandrare som riskerar utvisning till följd av mindre felaktigheter bortom deras kontroll, som någon arbetsgivare ansvarat för. I väntan på agerande från regeringen fortsätter dock svenska myndigheter att utvisa hårt arbetande människor som behövs på den svenska arbetsmarknaden. De företag som dessa arbetstagare i dag är anställda på drabbas hårt till följd av oseriösa företag eller misstag, trots att den nuvarande arbetsgivaren skött sig enligt regelverket.
Med anledning av ovanstående vill jag fråga närings- och innovationsminister Mikael Damberg:
Vilka åtgärder tänker ministern vidta för att garantera rättssäkerhet för företag som anställer arbetskraftsinvandrare, och när?
Svar på skriftlig fråga 2016/17:919 besvarad av Justitie- och migrationsminister Morgan Johansson (S)
Dnr Ju2017/01938/POL | ||
Till riksdagen
Svar på fråga 2016/17:919 av Erik Bengtzboe (M) Rättssäkerhet för företag som anställer arbetskraftsinvandrare
Erik Bengtzboe har frågat närings- och innovationsminister Mikael Damberg vilka åtgärder han och regeringen tänker vidta för att garantera rättssäkerhet för företag som anställer arbetskraftsinvandrare, och när. Frågan har överlämnats till mig.
Som konstaterades i mitt svar på Erik Bengtzboes snarlika fråga för någon vecka sedan så instämmer jag i vikten av en väl fungerande kompetensförsörjning för svenska företag och för Sverige som kunskapsnation. Sverige behöver ett system för arbetskraftsinvandring som möter de behov som finns av att rekrytera kompetens utomlands. Sverige ska även vara ett attraktivt land för innovativa och kunskapsintensiva företag. Ett välfungerande regelverk är ett av många instrument som kan bidra till en positiv utveckling i detta avseende. Det är därför viktigt att reglerna är förutsägbara och tydliga, så att fel inte uppstår. Samtidigt måste utländska arbetstagare skyddas mot utnyttjande. Jag är inte beredd att avvika från den grundläggande principen att arbetskraftsinvandring ska ske under goda villkor. Det är viktigt att inte ha regler som leder till lönedumpning eller som underlättar för oseriösa arbetsgivare att fuska med anställningsvillkoren.
Erik Bengtzboe tar åter igen upp ett enskilt fall. Det är Migrationsverket som fattar beslut om arbetstillstånd. Som minister varken kan eller får jag uttala mig i enskilda ärenden. Jag kan och får inte heller ingripa i eller försöka påverka hur en myndighet eller domstol hanterar enskilda ärenden.
Jag vill åter erinra om att det gällande regelverket togs fram av den förra borgerliga regeringen. Då detta regelverk har visat sig ha stora brister så har regeringen fått vidta en rad åtgärder. Sommaren 2015 tillsattes utredningen Åtgärder för att stärka arbetskraftsinvandrares ställning på arbetsmarknaden (Dir. 2015:75). Strax innan jul tog jag emot utredningens betänkande (SOU 2016:91). Ett av utredningens förslag är att arbetsgivarna ska få möjlighet att rätta till brister i villkoren innan en förlängningsansökan lämnas in. Syftet med förslaget är att ge seriösa arbetsgivare möjlighet att rätta till eventuella misstag så att arbetstagaren ska kunna beviljas förlängning av sitt arbetstillstånd.
Remissinstansernas synpunkter på utredningens förslag behandlas just nu inom Regeringskansliet och ett lagförslag beräknas vara färdigt under våren.
Stockholm den 7 mars 2017
Morgan Johansson
Intressenter
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.