Till innehåll på sidan
Sveriges Riksdags logotyp, tillbaka till startsidan

provanställningar

Skriftlig fråga 2002/03:776 av Enochson, Annelie (kd)

Frågan är besvarad

Händelser

Anmäld
2003-04-09
Inlämnad
2003-04-09
Besvarad
2003-04-16
Svar anmält
2003-04-16

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.

den 9 april

Fråga 2002/03:776

 av Annelie Enochson (kd) till statsrådet Hans Karlsson om provanställningar

Provanställning regleras i lagen om anställningsskydd 6 §. Provanställning får inte överskrida sex månader. Intentionerna bakom lagen är att det ska finnas ett klart behov av provanställning, till exempel när det måste ställas särskilda krav på kvalifikationer hos en arbetssökande som inte kan visa att han eller hon har skaffat sig de kvalifikationerna genom utbildning eller arbetserfarenhet.

När behov finns är det inte mer än rimligt att en nyanställd arbetstagares förmåga att klara av arbetet får prövas under ett inledningsskede, innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning. Från de anställdas sida kan det också finnas ett behov av provanställning i vissa lägen.

Användandet av provanställningar kan dock hämma rörligheten på arbetsmarknaden. Många har nog svårt att tänka sig att lämna en fast tjänst till förmån för en provanställning. Därför är det viktigt att denna anställningsform inte missbrukas eller används slentrianmässigt. Provanställningar används dock i stor omfattning oavsett behov. I till exempel annonser informeras det om att myndigheten "tillämpar provanställning".

Med hänvisning till det anförda vill jag ställa följande fråga till statsrådet Hans Karlsson:

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att användningen av provanställningsmöjligheten inte ska missbrukas?

Svar på skriftlig fråga 2002/03:776 besvarad av Hans Karlsson

den 16 april

Svar på fråga 2002/03:776 om provanställningar

Statsrådet Hans Karlsson

Annelie Enochson har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att användningen av provanställningsmöjligheten inte ska missbrukas. Provanställning regleras som beskrivs i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).

LAS är till vissa delar dispositiv vilket innebär att under vissa förutsättningar förfogar arbetsmarknadens parter över vissa paragrafer. Den paragraf som reglerar provanställning, 6 §, är just en sådan dispositiv lagregel. Det kan alltså finnas reglerat i kollektivavtal att andra förutsättningar ska gälla för provanställning, både beträffande när det är tillåtet och hur länge den ska gälla.

Provanställningar enligt LAS är inte förknippade med något särskilt villkor men det ska finnas en avsikt hos arbetsgivaren att pröva om den sökande är lämplig för arbetet. Möjligheten till provanställning är heller inte på något sätt tvingande för någon part utan måste avtalas. Detta innebär att båda parter måste godkänna anställningen.

Annelie Enochson tar i frågan upp att användandet av provanställning kan hämma rörligheten på arbetsmarknaden och att många nog har svårt att tänka sig att lämna en fast tjänst till förmån för en provanställning. I denna uppfattning tycks det förutsättas att provanställning är tvingande. Så är, som jag ovan sagt, inte fallet. Det är upp till de avtalsslutande parterna att komma överens om detta och om den arbetssökande redan har en fast anställning borde han eller hon ha ett bra utgångsläge i förhandlingen.

Med detta vill jag illustrera att det redan i dag finns möjligheter att förhindra missbruk av möjligheten till provanställning både hos den enskilde och hos arbetsmarknadens parter. Jag anser att regleringen är tillräcklig och avser inte att vidta några ytterligare åtgärder i denna fråga.

Intressenter

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.