Polisens rekryteringsmöjligheter
Skriftlig fråga 2011/12:433 av Haddad, Roger (FP)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2012-02-28
- Inlämnad
- 2012-02-28
- Besvarad
- 2012-03-07
- Svar anmält
- 2012-03-12
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 28 februari
Fråga
2011/12:433 Polisens rekryteringsmöjligheter
av Roger Haddad (FP)
till justitieminister Beatrice Ask (M)
Regeringens satsningar på den svenska polisen är omfattande, över 20 300 poliser finns nu ute i landet. Satsningarna är välkomna, men fortfarande finns höga förväntningar för att också förebygga och klara upp fler brott. Svensk polis måste bli effektivare i sitt arbete.
Polismyndigheterna i landet får i dag en sorts ram för max antal poliser per län och sedan sker en länsvis fördelning och prioritering efter behov av kompetens. I princip fungerar detta, men för de mindre orterna finns det förbättringsmöjligheter.
Trots resurstillskott finns det orter utanför de större städerna som har svårt att rekrytera poliser, exempelvis Arboga och Kungsör i Västmanlands län. Utvecklingen mot en central polismyndighet är positiv, men när det gäller rekryteringsmöjligheterna är det inte självklart att policyn underlättar de mindre orternas rekryteringsmöjligheter. Invånarna har höga förväntningar på svensk polis och det är viktigt med en polisiär närvaro även lokalt.
Min fråga till justitieministern är:
Vilka åtgärder avser justitieministern att vidta för att underlätta polisens rekryteringsmöjligheter även på mindre orter?
Svar på skriftlig fråga 2011/12:433 besvarad av Justitieminister Beatrice Ask
Svar på fråga
2011/12:433 Polisens rekryteringsmöjligheter
Justitieminister Beatrice Ask
Roger Haddad har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att underlätta polisens rekryteringsmöjligheter även på mindre orter.
Sverige ska ha en synlig och tillgänglig polis i hela landet. Sedan regeringen tillträdde 2006 har vi därför sett till att antalet poliser har ökat med närmare 3 000. Rikspolisstyrelsen har i uppgift att fördela medel inom polisorganisationen och jag förutsätter att resurserna används så att polisen även fortsättningsvis kommer att vara synlig och tillgänglig i hela landet.
Fördelningen av nyutexaminerade poliser till polismyndigheterna sker med Rikspolisstyrelsens modell för medelsfördelning, personalläget vid polismyndigheterna och polisernas egna önskemål som grund. Det är sedan upp till varje polismyndighet att se till att det sker en lämplig fördelning av poliser till olika orter i länet.
I detta ligger ett ansvar att få poliser, såväl nya som gamla i yrket, att vilja söka sig till svårrekryterade orter och stanna kvar under längre tid. Det finns många goda exempel på sådant riktat rekryteringsarbete vid polismyndigheterna. Detta kan bestå i kontakter med studenter vid Polishögskolan, informationsdagar i polishuset på den aktuella orten för intresserade av polisyrket, hjälp med bostad, hjälp med jobb för medföljande och marknadsföring av orten. Ett flertal polismyndigheter måste ändå placera nya poliser i svårrekryterade orter mer eller mindre mot deras önskemål, i vart fall under en begränsad tid.
En väl fungerande och attraktiv arbetsplats med ett bra ledarskap är också viktigt för att få poliser att vilja stanna kvar på en mindre ort. En annan viktig faktor är att skapa karriär- och utvecklingsmöjligheter även på mindre orter. Sådana möjligheter finns bland annat genom initiativ på nationell nivå. Rikspolisstyrelsen har exempelvis genom sin satsning mot mängd- och seriebrottslighet och de nationella aktionsgrupper och expertmyndigheter som finns, utökat möjligheterna till deltagande för poliser på mindre orter.
Den geografiska spridning av polisutbildningen till Solna, Umeå och Växjö som finns i dag är värdefull. Även den möjlighet till distansutbildning som finns sedan tio år tillbaka är av stort värde för att få poliser till mindre orter. Distansutbildningen är knuten till polishögskolan i Solna men erbjuder en stor flexibilitet för studenterna vad gäller studie- och bostadsort.
I dag riskerar vissa polismyndigheter att bli helt utan nyutexaminerade polisaspiranter vid olika rekryteringsomgångar om ingen av dessa sökt sig dit. Från och med våren 2013 kommer därför en ny modell för fördelning av nya poliser att införas av Rikspolisstyrelsen. Den innebär att nyutexaminerade poliser under aspiranttiden anställs vid Rikspolisstyrelsen, som avgör var placeringen ska ske. Hänsyn kommer att tas till polisernas egna önskemål som tidigare, men det kommer i slutändan att vara Rikspolisstyrelsen som beslutar om var placering ska ske. Detta kommer att underlätta för polismyndigheter som har svårigheter att rekrytera nya poliser.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.