personal i äldrevården

Skriftlig fråga 2004/05:1303 av Nordlund, Harald (fp)

Frågan är besvarad

Händelser

Anmäld: 2005-03-22
Inlämnad: 2005-03-22
Besvarad: 2005-03-30
Svar anmält: 2005-04-13

Skriftliga frågor

Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.

den 22 mars
Fråga 2004/05:1303
av Harald Nordlund (fp) till statsrådet Ylva Johansson om personal i äldrevården

Svensk sjukvård inklusive vård av äldre fungerar i de flesta fall bra. Bristerna är emellertid alltför stora och många. Lösningen är inte alltid, men i många fall, fler anställda. Ändrade driftsformer och strukturer betyder mycket. Från regeringen har löften givits om fler anställda i äldrevården. Mot bland annat den bakgrunden är det förvånande att vi får läsa rubriker såsom "En vårdare ska sköta 18 dementa patienter" (Upsala Nya Tidning den 17 mars 2005).

Min fråga:

Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att infria löftena om fler anställda inom äldrevården?

Svar på skriftlig fråga 2004/05:1303 besvarad av Ylva Johansson

den 30 mars
Svar på fråga 2004/05:1303 om personal i äldrevården

Statsrådet Ylva Johansson

Harald Nordlund har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att infria löftena om fler anställda inom äldrevården.

Precis som Harald Nordlund påpekar fungerar vården av äldre bra. Det är viktigt att ha med det som utgångspunkt när man sedan diskuterar åtgärder för att komma till rätta med de brister som finns och arbetar för att utveckla kvaliteten än mer. Enligt beräkningar från Svenska Kommunförbundet var antalet sysselsatta i kommunernas vård och omsorg om äldre och funktionshindrade 218 400 år 2003, en ökning med 4 200 jämfört med 2002 och en ökning med 21 900 jämfört med 1995. Därutöver fanns 71 200 timavlönade i verksamheten. De timavlönade minskade med 700 från 2002. Bara under 2003 anställdes drygt 25 000 personer.

Det är naturligtvis en stor utmaning för kommuner och landsting att tillförsäkra sig om att de personer som anställs har fullgod utbildning för sitt arbete och ges tillfälle att vidareutbilda sig.

För att stimulera till ökade satsningar för personalens kompetensutveckling har regeringen nyligen inlett en stor satsning på kvalitets- och kompetensutveckling inom äldreomsorgen, Kompetensstegen. Huvudsyftet med satsningen är att stödja kommunernas långsiktiga kvalitets- och kompetensutvecklingsarbete inom vården och omsorgen om äldre genom kompetensutveckling för personalen.

Genom denna och andra åtgärder är ambitionen att höja statusen på arbete inom äldreomsorgen och på så sätt underlätta nyrekrytering och möjligheterna att behålla kompetent personal.

När det gäller Harald Nordlunds konkreta fråga så är det kommuner och landsting som har ansvar för att vården och omsorgen om äldre bedrivs på ett bra och kompetent sätt och att man följer tillämpliga lagar, förordningar och föreskrifter. Enligt både socialtjänstlagen och hälso- och sjukvårdslagen ska verksamheterna vara av god kvalitet, det ska finnas tillräckligt med personal och kvaliteten i verksamheterna ska systematiskt och fortlöpande utvecklas och säkras.

Staten har under de senaste åren gjort stora satsningar genom generella tillskott till kommuner och landsting, bland annat för att underlätta för satsningar på vård och omsorg. Bland annat har regeringen i Nationella handlingsplanen för utveckling av hälso- och sjukvården, 2002@2004, förstärkt vården och omsorgen om äldre, primärvården och psykiatrivården med sammanlagt närmare 9 miljarder kronor.

Socialstyrelsen arbetar för närvarande med en fördjupad analys om kostnadsökningar och kommunala kostnadsskillnader inom äldreomsorgen. Jag följer med stort intresse initiativ som kan leda till en effektivare resursanvändning.

Intressenter

Frågeställare

Harald Nordlund

Besvarad av

Ylva JohanssonSocialdemokraterna