Pensioner i statliga bolag
Skriftlig fråga 2005/06:1156 av Gunnarsson, Rolf (m)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2006-03-08
- Inlämnad
- 2006-03-08
- Besvarad
- 2006-03-15
- Svar anmält
- 2006-03-15
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 8 mars
Fråga 2005/06:1156 av Rolf Gunnarsson (m) till näringsminister Thomas Östros (s)
Pensioner i statliga bolag
Statliga Vattenfalls vd kommer att kosta bolaget runt 155 miljoner kronor i lön, avgifter, bonusar och pension efter att ha jobbat i bolaget i elva år.
Då man hört Socialdemokraternas partisekreterare göra ett ”häftigt utfall” mot bolagsdirektörer och deras löner @ och tal om att köpa nya Mercedesbilar @ undrar man förstås vad som skiljer lönerna i ”privata” bolag mot helstatliga bolag.
De summor jag här räknat upp sägs dessutom ligga inom de riktlinjer som regeringen har gett. I förra veckan kunde vi höra att en annan statlig vd (LKAB) har ett pensionsavtal som ger ca 80 miljoner kronor.
Efter att regeringen kommit med sina riktlinjer, för ersättningar i statligt ägda bolag, skedde tydligen en löneökning på 30 % för Vattenfalls vd. Hans lön lär vara uppe i ca sju miljoner kronor per år. Delar man de 155 miljonerna per månad på de elva år anställningen gäller blir det 1 174 200 kr per månad i kostnad.
”Vi håller oss inom reglerna, både vad gäller lönenivå, lönekonstruktion och pensionskonstruktion” säger styrelseordföranden i en kommentar till Vattenfalls vd:s förmåner.
Vilka konkreta åtgärder avser statsrådet att vidta för att förändra de nuvarande riktlinjerna?
Svar på skriftlig fråga 2005/06:1156 besvarad av Thomas Östros
den 15 mars
Svar på fråga 2005/06:1156 om pensioner i statliga bolag
Näringsminister Thomas Östros
Rolf Gunnarsson har frågat mig vad jag avser att göra för att förändra de nuvarande riktlinjerna rörande anställningsvillkor för personer i företagsledande ställning i statliga företag.
Regeringens riktlinjer beslutades den 9 oktober 2003 för att förtydliga ägarens syn på anställningsvillkor och incitamentsprogram. Riktlinjerna säger att löner och övriga förmåner till personer i företagsledningen i statliga företag ska vara konkurrenskraftiga men inte löneledande i förhållande till jämförbara företag. Vidare säger riktlinjerna att pensionsvillkoren ska ses som en del av de samlade anställningsvillkoren. Regeringen förordar avgiftsbestämda pensionslösningar där avgiften inte bör överstiga 30 % av den fasta lönen. Statliga företag bör undvika incitamentsprogram och när de finns bör de omfatta all personal utom vd. Ett exempel på en effekt av de nya riktlinjerna är att samtliga incitamentsprogram för vd tagits bort i de onoterade innehaven.
År 2005 kompletterades statens ägarpolitik med koden för bolagsstyrning. Koden anger att ägarna via bolagsstämman ska besluta om styrelsens förslag om principer för ersättningar till ledande befattningshavare. En förutsättning för att staten som ägare ska fatta beslut i enlighet med styrelsens förslag är att förslaget ligger inom ramen för regeringens riktlinjer.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.