pappaledighet och företag
Skriftlig fråga 2001/02:531 av Agestav, Amanda (kd)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2002-01-17
- Anmäld
- 2002-01-22
- Besvarad
- 2002-01-24
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2001/02:531
av Amanda Agestav (kd) till statsrådet Mona Sahlin om pappaledighet och företagNy forskning av Philip Hwang och sociologen Linda Haas vid Göteborgs universitet visar att en tredjedel av de 200 företag som deltog i studien passivt motverkar föräldraledighet för män. Enligt studien finns det en traditionell syn inom företagen som utgår från att kvinnan är föräldraledig.
För att ge ett litet barn en så bra start i livet som möjligt är det viktigt med en grundläggande relation till såväl mamman som pappan.
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att motverka passiv diskriminering av män som vill ta ut föräldraledighet?
Svar på skriftlig fråga 2001/02:531 besvarad av statsrådet Mona Sahlin
Svar på fråga 2001/02:531 om pappaledighet och företag
Statsrådet Mona Sahlin
Amanda Agestav har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att motverka passiv diskriminering av män som vill ta ut föräldraledighet.
Det är viktigt att skapa en arbetsmarknad där människor i framtiden både vill och vågar skaffa barn, inte minst med hänsyn till att vi står inför en arbetskraftsbrist. Regeringen och arbetsmarknadens parter har tillsammans ett gemensamt ansvar för att de hinder för föräldraskap som är kopplade till arbetsmarknaden undanröjs. Attityder hos såväl arbetsgivare och arbetskamrater som hos föräldrarna själva måste förändras, så att det blir naturligt att både män och kvinnor utnyttjar sin rätt till föräldraledighet.
För att både kvinnor och män ska kunna utnyttja sin rätt till föräldraledighet är det också viktigt att se till att det finns regler som underlättar för småbarnsföräldrar att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap. För att detta ska kunna bli en realitet krävs det att arbetstagaren får ett större inflytande över ledigheten. Ändringar har därför införts i föräldraledighetslagen. De innebär en ökad flexibilitet i hur ledighet förläggs under arbetsveckan och ett ökat inflytande för den berörde arbetstagaren över ledighetsbesluten. Ändringarna började gälla den 1 juli 2001. Även arbetstidslagen ses över för att göra det lättare att kombinera arbetsliv och föräldraskap. En parlamentarisk kommitté ska i juni i år lämna förslag till lagändringar som ger individen ett större inflytande över arbetstidens förläggning.
Det är också angeläget att de arbetsrättsliga reglerna är utformade på ett sådant sätt att arbetstagare som utnyttjar eller överväger att utnyttja sin rätt till föräldraledighet inte på något sätt missgynnas, t.ex. genom omplacering, utebliven befordran eller kompetensutveckling, sämre löneutveckling eller ytterst genom uppsägning. Av den anledningen beslutade regeringen i oktober att ge Arbetslivsinstitutet i uppdrag att överväga om det finns behov av att förstärka skyddet för de arbetstagare som väljer att utnyttja sin rätt till ledighet i samband med föräldraskap. I första hand ska bestämmelserna i föräldraledighetslagen och anställningsskyddslagen ses över. Arbetslivsinstitutet ska redovisa sitt uppdrag senast den 31 oktober 2002.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.