Övertidsuttag
Skriftlig fråga 1996/97:328 av Ragnhild Pohanka (mp)
Klar
- Inlämnad:
- 1997-02-28
- Besvarad:
- 1997-03-05
den 28 februari
Fråga 1996/97:328 av Ragnhild Pohanka (mp) till arbetsmarknadsmi-
nistern om övertidsuttag
På grund av arbetsmarknadsläget registrerar endast var tredje anställd
sin verkliga övertid. Detta är oroande av minst två skäl.
Det sliter ned människor när kontrollen av antalet övertidstimmar
sätts ur spel. Den eventuella övertid som inom den offentliga sektorn och
inom andra sektorer kunde resultera i nya arbeten förblir osynlig.
Min fråga till arbetsmarknadsministern är:
Avser arbetsmarknadsministern att se över ovannämnda problem?
Svar på skriftlig fråga 1996/97:328 besvarad av Statsrådet Ulrica Messing
den 5 mars
Svar på fråga 1996/97:328
Statsrådet Ulrica Messing
Ragnhild Pohanka har frågat arbetsmarknadsministern om hon avser
att se över det förhållande att endast var tredje anställd registrerar sin
verkliga övertid. Detta förhållande är enligt Ragnhild Pohanka oroande
av två skäl. Det sliter ned människor när kontrollen av antal övertidstim-
mar sätts ur spel och den eventuella övertid som kunde resultera i nya
arbeten förblir osynlig.
Arbetet inom regeringen är så fördelat att det är jag som skall svara på
frågan.
Allmänt gäller att övertid skall vara ett extraordinärt inslag i arbetet.
Enligt arbetstidslagen skall det finnas ett ”särskilt behov av ökad arbets-
tid” för att övertid skall få tas ut. I lagen finns också begränsningar av
den sammanlagda övertid som får tas ut. Har genom kollektivavtal över-
enskommits annat arbetstidsmått eller annan övertidsberäkning än lagen
anger gäller vad som avtalats i stället för lagens bestämmelser.
För att arbetstid skall räknas som övertid fordras enligt praxis att den
är beordrad av arbetsgivaren eller godkänd i efterhand. Att en arbetstaga-
re stannar kvar och arbetar på sin arbetsplats efter den ordinarie arbetsti-
dens slut medför inte automatiskt att det är fråga om övertid.
Enligt arbetstidslagen är arbetsgivaren skyldig att föra anteckningar
om bl.a. övertid. Har arbetsmarknadspartema träffat kollektivavtal om
avsteg från arbetstidslagen i dess helhet gäller emellertid inte lagens be-
stämmelse om registrering av arbetstiden. Är övertiden avtalsreglerad,
vilket den i stor utsträckning är inom både den offentliga och den enskil-
da sektorn, blir det avtalsparternas sak att se till att övertidsuttaget inte
blir för högt. Tillsyn över lagens efterlevnad utövas av Arbetarskyddssty-
relsen och Yrkesinspektionen endast i den mån arbetstidslagens regler
inte ersatts av kollektivavtalsregler.
Jag ser det samlade övertidsuttaget som en oroande signal. Om det
dessutom är så att arbetsgivarna skulle ta ut ett högre arbetstidsuttag än
som är tillåtet och inte registrera övertiden blir problemet än allvarligare.
Som jag redan sagt är emellertid inte all arbetstid utöver ordinarie arbets-
tid att betrakta som övertid.
Jag förutsätter dock med hänsyn till avtalsparternas ansvar på det här
området att eventuellt missbruk av det slag som anges i frågan leder till
insatser från deras sida.
1995 års Arbetstidskommitté har nyligen sett över arbetstidslagstift-
ningen. Den har i sitt slutbetänkande (SOU 1996:145) lämnat förslag till
en ny arbetstidslag. Betänkandet remissbehandlas för närvarande. Olika
frågor om övertid och dess reglering kommer att hanteras i samband med
beredningen av Arbetstidskommitténs förslag.