Ökande lönegap mellan män och kvinnor

Skriftlig fråga 2025/26:598 av Adrian Magnusson (S)

till Jämställdhetsminister Nina Larsson (L)

Tidningen Kommunalarbetaren har nyligen skrivit om hur lönegapet ökat i landets kommuner sedan 2021. År 2025 var medellönen för kommunernas anläggningsarbetare 3 272 kronor högre än vad den var för kommunernas undersköterskor. Detta trots att utbildningarna för de respektive yrkena är lika långa.

Annorlunda uttryckt har undersköterskorna 90 procent av en anläggningsarbetares lön. År 2021 var samma siffra 92 procent. Det är således en negativ utveckling mellan två yrkesgrupper som traditionellt sett dominerats av kvinnor respektive män. Skillnaden mellan två andra liknande yrkesgrupper, vårdbiträden respektive vaktmästare, är ännu större. Där tjänar vårdbiträdena i genomsnitt 84 procent av vaktmästarnas löner.

Det är en oroväckande utveckling att lönegapet ökar snarare än minskar mellan traditionella kvinnliga och manliga yrkesgrupper i landets kommuner.

Min fråga till jämställdhetsminister Nina Larsson är därför:

Hur ser ministern på denna utveckling i landets kommuner, och vilka åtgärder vidtar ministern och regeringen för att minska lönegapet mellan män och kvinnor?