Ökad jämställdhet i arbetslivet
Skriftlig fråga 2013/14:209 av Larsson, Lars Mejern (S)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2013-12-17
- Inlämnad
- 2013-12-17
- Besvarad
- 2013-12-20
- Besvarad
- 2013-12-31
- Svar anmält
- 2014-01-13
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 17 december
Fråga
2013/14:209 Ökad jämställdhet i arbetslivet
av Lars Mejern Larsson (S)
till statsrådet Maria Arnholm (FP)
Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Ett jämställt Sverige förutsätter en jämställd arbetsmarknad. Både män och kvinnor måste stå rustade för att livet kan förändras. Därför måste kvinnor och män ges samma möjligheter. Vi kan inte längre acceptera att mäns och kvinnors villkor är så olika.
För att kvinnor och män ska kunna förena arbetsliv och föräldraskap måste åtgärder vidtas för att skapa ett mer jämställt samhälle. Vi behöver en förskola som har bättre öppettider än i dag; fler förskolor behöver vara öppna även på kvällar och helger. Många kvinnor tar även ett stort ansvar för föräldrar och svärföräldrar. Tillgång till en fungerande äldreomsorg måste säkerställas för att kvinnor inte ska tvingas gå ned i arbetstid för att vårda nära och kära när samhället brister i omsorg.
En undersökning från LO visar att sysselsättningsgraden bland kvinnor är 5 procent lägre än bland män. För att vi ska nå ett mer jämställt arbetsliv behöver männen ta ett större ansvar för hem och familj än vad de gör i dag. Undersökningen visar att en ökad jämställdhet mellan kvinnor och män skulle medföra en ökad sysselsättningsgrad. Sverige skulle därmed vara närmare att uppnå full sysselsättning. Branscher som domineras av kvinnor uppvisar genomgående lägre löner än de branscher som domineras av män. Det är främst kvinnor som ofrivilligt arbetar deltid och som har otrygga visstidsanställningar. Heltid ska vara en rättighet för både kvinnor och män.
Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att kvinnor och män ska uppnå ett jämlikt arbetsliv?
Svar på skriftlig fråga 2013/14:209 besvarad av Statsrådet Maria Arnholm
den 20 december
Svar på fråga
2013/14:209 Ökad jämställdhet i arbetslivet
Statsrådet Maria Arnholm
Lars Mejern Larsson har frågat mig vilka åtgärder jag avser vidta för att kvinnor och män ska uppnå ett jämlikt arbetsliv.
Jag håller med Lars Mejern Larsson om att det är angeläget att skapa ett mer jämställt arbetsliv och verka för lika villkor för kvinnor och män. En välfärdspolitik med god äldreomsorg, goda förskolor och pedagogisk omsorg samt en generös föräldraförsäkring är en förutsättning för att kvinnor och män på ett likvärdigt sätt ska kunna förena arbetsliv med familjeliv.
Regeringen vill förbättra förutsättningarna för ett aktivt och jämlikt ansvar för föräldraskapet utan att för den skull ta ifrån familjerna deras självbestämmande. Den jämställdhetsbonus som regeringen infört är ett uttryck för ambitionen att främja ett jämställt föräldraskap. Jämställdhetsbonusen ökar föräldrarnas ekonomiska möjligheter att fördela föräldraledigheten mer lika. Ett mer jämställt vardagsliv där omsorgen om nära och kära, det obetalda arbetet i hemmet och föräldraledigheten delas mera lika har betydelse för att främja jämställdheten också i arbetslivet.
Den tidsanvändningsundersökning som SCB på regeringens uppdrag genomfört visar visserligen att kvinnor lägger allt mindre tid på hemarbete och mer tid på förvärvsarbete medan det omvända förhållandet gäller för män. Utvecklingen går således i jämställd riktning men ännu återstår mycket att göra.
Lars Mejern Larsson påpekar att vi behöver en förskola med bättre öppettider. Möjlighet till omsorg för barn under s.k. obekväm arbetstid är särskilt viktigt för ensamstående föräldrar. I den nya skollagen förtydligas att kommuner ska sträva efter att erbjuda omsorg på obekväm arbetstid. Sedan dess har antalet kommuner som erbjuder omsorg på obekväm arbetstid ökat något och även antalet inskrivna barn. Detta är en positiv utveckling som regeringen vill uppmuntra.
Regeringen satsar sammanlagt 108,5 miljoner kronor under åren 2013–2016 för att öka tillgången till omsorg på obekväm arbetstid.
För att bl.a. analysera förhållanden som påverkar jämställdhet i arbetslivet och stimulera till debatt om hur jämställdhet i arbetslivet kan främjas beslutade regeringen hösten 2011 att tillsätta en delegation för jämställdhet i arbetslivet, den s.k. JA-delegationen (dir. 2011:80). I delegationen finns representanter från bl.a. arbetsmarknadens parter och forskarvärlden. Delegationen ska sammanställa och tillgängliggöra kunskap om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet samt om de förhållanden som orsakar dessa skillnader. Delegationen ska lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
I oktober 2014 ska delegationen redovisa sitt uppdrag och jag ser fram emot att ta del av dess förslag.
I sin fråga påpekar Lars Mejern Larsson att också män behöver ta ett större ansvar för att vi ska nå ett mera jämställt arbetsliv. Jag vill därför nämna att regeringen även tillsatt en särskild utredare med uppdrag att kartlägga och analysera frågor som rör män och jämställdhet (dir. 2012:97.)
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.