mångfalden i offentlig sektor
Skriftlig fråga 2003/04:213 av Wigström, Cecilia (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2003-11-06
- Anmäld
- 2003-11-10
- Besvarad
- 2003-11-18
- Fördröjd
- Ärendet var fördröjt
- Besvarad
- 2003-11-19
- Svar anmält
- 2003-11-19
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2003/04:213
av Cecilia Wigström (fp) till statsrådet Gunnar Lund om mångfalden i offentlig sektorMånga människor i Sverige diskrimineras på grund av att de är invandrare eller har utländsk bakgrund. Det är ett oerhört resursslöseri för samhället och leder till en mängd personliga tragedier för de drabbade. 87 % av arbetstagare med utländsk bakgrund jobbar i privat sektor. De utgjorde år 2000 endast 7 % av de anställda i den statliga förvaltningen. Bristen på mångfald i den offentliga sektorn är till skada för kvaliteten i verksamheten.
Regeringen har i oktober gett Statens kvalitets- och kompetensråd i uppdrag att förbereda en högskolutbildning på 40 poäng med inriktning på förvaltningskunskap för framför allt invandrade akademiker. Syftet är att underlätta för utlandsfödda akademiker att få jobb i den statliga förvaltningen. Denna åtgärd är inriktad mot dem som är arbetslösa. Man kan ifrågasätta om det är brist på förvaltningskunskap som gör att utländska akademiker inte anställs med tanke på hur många ekonomer som är anställda i statlig förvaltning utan att ha läst ett enda poäng förvaltningskunskap.
Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att underlätta för invandrare och människor med utländsk bakgrund att få arbete i statsförvaltningen?
Svar på skriftlig fråga 2003/04:213 besvarad av Gunnar Lund
den 19 november
Svar på fråga 2003/04:213 om mångfalden i offentlig sektor
Statsrådet Gunnar Lund
Cecilia Wigström har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att underlätta för invandrare och människor med utländsk bakgrund att få arbete i statsförvaltningen.
Inledningsvis vill jag hålla med Cecilia Wigström om att diskrimineringen av invandrare är ett resursslöseri för samhället och måste bekämpas med all kraft. En effektiv och heltäckande lagstiftning är en nödvändig förutsättning för att kunna komma till rätta med diskriminering. Lagen mot diskriminering i arbetslivet från 1999 har gett Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) bättre förutsättningar att förebygga och motverka etnisk och religiös diskriminering. Bland annat har antalet anmälningar inom arbetslivet till DO femdubblats sedan 1999 och alltfler får upprättelse.
Att öka den etniska och kulturella mångfalden på alla nivåer inom statsförvaltningen är en särskilt prioriterad fråga för staten som arbetsgivare under mandatperioden. De enskilda myndigheterna måste ta ett långt större ansvar på detta område. I regeringsförklaringen fastställs att sysselsättningen måste öka bland utrikes födda och att staten ska vara ett föredöme som arbetsgivare. Andelen statsanställda som är utrikes födda är för låg.
Cecilia Wigström ifrågasätter om det är brist på förvaltningskunskap som gör att utländska akademiker inte anställs i statsförvaltningen. För mig är det angeläget att höja förvaltningskunskapen generellt inom statsförvaltningen. Därför satsar regeringen sedan länge på att stärka kompetensen inom detta område hos såväl handläggare som chefer i statliga myndigheter. Den preparandutbildning som regeringen har givit Statens kvalitets- och kompetensråd (KKR) i uppdrag att förbereda vänder sig särskilt till akademiker med kunskaper i andra språk och kulturella förhållanden. Detta gäller inte bara arbetslösa akademiker utan samtliga med denna bakgrund och intresse av att arbeta i staten. Utbildningen har två syften, dels att förbereda redan välutbildade medborgare på kvalificerat arbete inom staten, dels att öka statliga arbetsgivares förmåga att värdera olika kompetenser i anställningsbeslut och organisation av arbete. Utbildningen ska på detta sätt underlätta för statliga arbetsgivare att öka den etniska och kulturella mångfalden i organisationen.
För att driva på arbetet med att främja etnisk och kulturell mångfald ska myndigheterna redovisa mål på området i årsredovisningen för 2003. Regeringen följer också upp myndigheternas arbete för att öka den etniska och kulturella mångfalden i mål- och resultatdialogen. För att regeringen ska kunna förvissa sig om att utvecklingen går åt rätt håll ska Arbetsgivarverket under 2004 fortsätta uppföljningen av andelen utlandsfödda i statsförvaltningen.
För att ta fram ytterligare underlag för regeringens insatser ska Integrationsverket i samråd med DO kartlägga och analysera myndigheters arbete med handlingsplaner för att främja den etniska och kulturella mångfalden bland de anställda.
Statliga myndigheter skulle vara bättre rustade för dagens och morgondagens medborgarbehov om de hade en större etnisk mångfald bland sina medarbetare. Jag kommer att med kraft driva frågan för att åstadkomma en förändring.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.