Löneskillnader mellan kvinnor och män
Skriftlig fråga 2005/06:923 av Hellquist, Solveig (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2006-02-02
- Inlämnad
- 2006-02-02
- Besvarad
- 2006-02-08
- Svar anmält
- 2006-02-08
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 2 februari
Fråga 2005/06:923 av Solveig Hellquist (fp) till socialminister Berit Andnor (s)
Löneskillnader mellan kvinnor och män
I en debattartikel i Dagens Nyheter den 31 januari förklarar socialminister Berit Andnor med flera bakgrunden till regeringens och Miljöpartiets förslag om delat barnbidrag vid växelvis boende. Delat barnbidrag anses vara ett steg mot ökad jämställdhet.
Av artikeln framgår även följande: ”Löneskillnader mellan män och kvinnor måste lösas @ och där bör vi skärpa ansträngningarna. Men dessa orättvisor ska inte regleras via barnbidraget.”
Min fråga till statsrådet är:
Vilka åtgärder eller ansträngningar avser statsrådet att vidta för att lösa problemet med löneskillnaderna mellan män och kvinnor?
Svar på skriftlig fråga 2005/06:923 besvarad av Jens Orback
den 8 februari
Svar på fråga 2005/06:923 om löneskillnader mellan kvinnor och män
Statsrådet Jens Orback
Solveig Hellquist har frågat Berit Andnor vilka åtgärder eller ansträngningar hon avser att vidta för att lösa problemet med löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Regeringens arbete är så fördelat att det ankommer på mig att besvara frågan.
Inledningsvis vill jag slå fast att osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män är oacceptabla. Jag vill också betona att det är arbetsmarknadens parter som kommer överens om lönerna på arbetsmarknaden. Regeringens möjligheter att påverka löneskillnader mellan kvinnor och män är därför begränsade.
Löneskillnader som beror på diskriminering kan åtgärdas med hjälp av jämställdhetslagen. Det är den enskilde arbetsgivarens skyldighet att se till att lagen följs. Lagen innehåller ett förbud mot könsdiskriminerande löneskillnader och ett krav på arbetsgivare att kartlägga lönerna för kvinnor och män vid lika och likvärdiga arbeten, att analysera resultatet och att ta fram en handlingsplan för jämställda löner. Detta är ett viktigt steg i syfte att eliminera all lönediskriminering på grund av kön. Jag lägger stor vikt vid att alla arbetsgivare ska följa jämställdhetslagens krav. Som ett led i detta har JämO fått utökat anslag med 6 miljoner kronor. Detta för att myndigheten i första hand ska kunna öka sina insatser med att granska och stödja arbetsgivares lönekartläggning.
Osakliga löneskillnader på grund av kön i olika sektorer, branscher och yrkesområden kräver att man bryter strukturerna på arbetsmarknaden.
För närvarande bereds inom Regeringskansliet en nationell handlingsplan mot könsdiskriminerande löneskillnader som regeringen utarbetar tillsammans med Vänsterpartiet och Miljöpartiet. Det är inte bara lönesättningen som ger osakliga löneskillnader utan också de faktorer som leder en person till det arbete hon eller han har i dag. Planen kommer därför att vara bred och omfatta de områden som direkt eller indirekt påverkar individens lön. Det innebär att utöver jämställdhetslagen kommer den bland annat att omfatta områden som anställningsformer, kompetensutveckling och fördelningen av betalt och obetalt arbete. Den långsiktiga ambitionen är att all könsdiskriminering på arbetsmarknaden ska upphöra.
Intressenter
Frågeställare
Ställd till
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.