löneskillnader i försvaret
Skriftlig fråga 2004/05:1050 av Ericson, Lars-Ivar (c)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2005-02-22
- Anmäld
- 2005-02-25
- Besvarad
- 2005-03-01
- Svar anmält
- 2005-03-01
- Besvarad
- 2005-03-02
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 22 februari
Fråga 2004/05:1050
av Lars-Ivar Ericson (c) till försvarsminister Leni Björklund om löneskillnader i försvaretEn nyligen publicerad kartläggning av lönerna inom försvaret visar att det finns stora löneskillnader mellan män och kvinnor. Män tjänar ca 5 % mer än kvinnor för samma jobb. Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är särskilt stora mellan militära män och civila kvinnor, även om de gör samma jobb. I tjänster där kvinnor dominerar är det ändå männen som tjänar bäst. Kartläggningen visar även att ju mer kvalificerat jobbet är desto större är skillnaden mellan mäns och kvinnors löner.
Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande fråga till ministern:
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att förhindra osakliga löneskillnader inom försvaret?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:1050 besvarad av Leni Björklund
den 2 mars
Svar på fråga 2004/05:1050 om löneskillnader i försvaret
Försvarsminister Leni Björklund
Lars-Ivar Ericson har frågat mig vad jag avser att göra för att komma till rätta med de stora och osakliga löneskillnaderna mellan kvinnor och män i försvaret.
Jämställdhetslagen ställer krav på att arbetsgivare som Försvarsmakten bland annat ska kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Försvarsmakten ansvarar som arbetsgivare för efterlevnaden av denna lag och då inom ramen för den arbetsgivarpolitiska delegeringen som ytterst lagts fast av riksdagen.
De krav som jämställdhetslagen ställer på arbetsgivare ger uttryck för regeringens jämställdhetspolitiska mål med lika lön för lika och likvärdigt arbete. Den myndighet som har fått i uppgift att ta upp ärenden där arbetsgivare underlåtit att följa lagarnas föreskrifter är Jämställdhetsombudsmannen, JämO. JämO har dessutom möjlighet att göra en framställning om vitesföreläggande hos Jämställdhetsnämnden vilket nu har skett i det här fallet.
Försvarsmakten konstaterar själv att det behövs en central försvarsgemensam och förbandsövergripande identifiering och kategorisering av lika arbeten. Först när en arbetsgivare har kännedom om och har tagit ställning till vilka arbeten som är att betrakta som lika kan en analys av löneskillnaderna mellan kvinnor och män i dessa arbeten genomföras. Av JämO:s ansökan om vitesföreläggande framgår att Försvarsmakten inte genomfört en fullständig kartläggning och en därpå vilande analys av löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som lika.
Försvarsmakten konstaterar att en central jämförelse av likvärdiga arbeten inte har kunnat genomföras utan stöd av en central arbetsvärdering. Enligt JämO:s uppfattning har Försvarsmakten trots detta gjort en mycket bra analys ur ett könsperspektiv och Försvarsmakten redovisar öppet de brister myndigheten själv funnit.
Som försvarsminister välkomnar jag att jämställdhetsarbetet inom Försvarsmakten ytterligare utvecklas och granskas. Vad gäller det specifika ärende som Lars-Ivar Ericson frågar om kan jag dock som statsråd inte föregripa Jämställdhetsnämndens bedömning av de brister Försvarsmakten och Jämställdhetsombudsmannen pekat på. Jämställdhetsnämndens slutliga bedömning av ärendet blir däremot viktig information som jag kan bära med mig i de kontinuerliga dialoger jag för med Försvarsmakten kring jämställdhet.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.