Lönediskriminering inom finansbranschen
Skriftlig fråga 2012/13:273 av Oskarsson, Christina (S)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2013-01-23
- Inlämnad
- 2013-01-23
- Besvarad
- 2013-01-30
- Svar anmält
- 2013-01-30
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 23 januari
Fråga
2012/13:273 Lönediskriminering inom finansbranschen
av Christina Oskarsson (S)
till statsrådet Maria Arnholm (FP)
Svenska Dagbladet har i dag refererat att Diskrimineringsombudsmannen (DO) har granskat företag inom finans- och försäkringsbranschen, just för att branschen präglas av stora löneskillnader. Kvinnor tjänar i genomsnitt 69 procent av mäns lön. Inom näringslivet i stort är motsvarande siffra 79,4 procent. Tar man hänsyn till skillnader i exempelvis yrke, utbildning och deltidsarbete hamnar den oförklarliga skillnaden inom näringslivet på 9,2 procent.
De aktuella företagen valdes ut i syfte att få en jämn spridning bland företag utifrån storlek och geografisk placering. Granskningen var alltså inte ett resultat av att DO på just de företagen fått indikationer på att jämställdhetsarbetet gått trögt. Ändå gör DO efter en första granskning bedömningen att sex av elva granskade företag inte lever upp till lagens krav, vilket måste betecknas som en skrämmande bild. Den är skrämmande också för att den visar hur pass svagt regeringen och dess tidigare ansvariga statsråd hitintills har bedrivit jämställdhetsarbetet. Posten som jämställdhetsminister förpliktar – den förpliktar till handling och inte bara till tomma ord.
Genom vilka initiativ och åtgärder avser statsrådet att ta itu med lönediskrimineringen inom finansbranschen?
Svar på skriftlig fråga 2012/13:273 besvarad av Statsrådet Maria Arnholm
Svar på fråga
2012/13:273 Lönediskriminering inom finansbranschen
Statsrådet Maria Arnholm
Christina Oskarsson har frågat mig genom vilka initiativ och åtgärder jag avser att ta itu med lönediskrimineringen inom finansbranschen.
I sin fråga hänvisar Christina Oskarsson till en granskning som genomförts av Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Bestämmelserna om lönekartläggning i diskrimineringslagen och DO:s tillsyn över lagen syftar just till att arbetsgivare ska upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. De oförklarade löneskillnaderna har sedan år 2006 minskat med en halv procentenhet men är fortfarande för stora. Det är därför viktigt att DO fortsätter att genomföra sådana granskningar. Vidare har regeringen tillsatt en utredning om aktiva åtgärder (dir. 2012:80). Utredaren ska föreslå hur krav på aktiva åtgärder ska utformas och göras tydligare för att bli ett effektivare medel i arbetet med att förebygga diskriminering och uppnå lika rättigheter och möjligheter.
Som nybliven jämställdhetsminister har jag understrukit att en minskning av löneskillnaden mellan kvinnor och män är den viktigaste jämställdhetsfrågan. Jag vill därför nämna att regeringen tillsatt en delegation för jämställdhet i arbetslivet (dir. 2011:80). Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.