Länsstyrelsernas rekrytering
Skriftlig fråga 2007/08:491 av Wegendal, Lars (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2007-12-13
- Inlämnad
- 2007-12-13
- Besvarad
- 2007-12-19
- Svar anmält
- 2007-12-19
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 13 december
Fråga
2007/08:491 Länsstyrelsernas rekrytering
av Lars Wegendal (s)
till statsrådet Mats Odell (kd)
Under det senaste året och under det kommande kommer länsstyrelsernas anslag att minskas. För Länsstyrelsen i Kronobergs län har minskningen av budgeten inneburit 5 miljoner kronor.
Länsstyrelsen i Kronobergs län har liksom många länsstyrelser en åldrande personal, inte minst bland chefstjänstemännen. Det har inneburit att styrelsen haft diskussioner om traineetjänster. Tjänster har också tillsats för att få en ”mjuk” övergång men främst för att vidareföra kunskaper.
För att klara besparingskraven har Länsstyrelsen i Kronobergs län tvingats säga upp alla de personer som man tidigare anställt som tänkbara efterträdare till dem som går i pension.
Min fråga till statsrådet blir därför:
Vad ämnar statsrådet vidta för åtgärder för att våra länsstyrelser, liksom den i Kronobergs län, på ett modernt sätt ska kunna upprätthålla kompetensen vid generationsskiften?
Svar på skriftlig fråga 2007/08:491 besvarad av Statsrådet Mats Odell
Svar på fråga
2007/08:491 Länsstyrelsernas rekrytering
Statsrådet Mats Odell
Lars Wegendal har frågat mig vad jag ämnar vidta för åtgärder för att våra länsstyrelser, liksom den i Kronobergs län, på ett modernt sätt ska kunna upprätthålla kompetensen vid generationsskifte.
Regeringen har satt upp målet om en samordnad statlig arbetsgivarpolitik som säkerställer att kompetens finns för att nå verksamhetens mål.
För att säkerställa detta måste staten vara en föredömlig och attraktiv arbetsgivare. I syfte att optimera möjligheterna till verksamhetsanpassning har regeringen delegerat det operativa ansvaret för arbetsgivarpolitiken till de statliga myndigheterna. En förutsättning för delegeringen var införandet av ramanslag. Genom den delegerade arbetsgivarpolitiken har myndigheterna en betydelsefull frihet att självständigt utforma organisation, arbetsprocesser och kompetensförsörjning till verksamhetens behov och de specifika förutsättningar som respektive myndighet har.
Regeringen följer dock mycket noga upp hur arbetet med myndigheternas kompetensförsörjning fungerar och analyserar eventuella behov av särskilda åtgärder. Generationsväxlingen är en stor utmaning för statsförvaltningen. Frågan har under ett flertal år uppmärksammats särskilt i regeringens uppföljning inte minst inom ramen för den årliga budgetprocessen. Här har regeringen att ta ställning till myndigheternas budgetäskanden och, utifrån riksdagens godkännande, anvisa mål och resurser för varje myndighet i regleringsbreven.
De arbetsgivarpolitiska frågorna och myndigheternas inre liv är viktiga frågor som tas upp i de mål- och resultatdialoger som hålls mellan myndighetschef och ansvarigt statsråd. En återrapportering görs också årligen till riksdagen i budgetpropositionen under utgiftsområde 2. Min bedömning är att förutsättningarna att bedriva verksamhet bäst hanteras i denna process.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.