lagen om anställningsskydd
Skriftlig fråga 1999/2000:287 av Hoff, Hans (s)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 1999-11-26
- Anmäld
- 1999-11-30
- Besvarad
- 1999-12-01
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 1999/2000:287
av Hans Hoff (s) till statsrådet Mona Sahlin om lagen om anställningsskyddRiksdagen beslutade den 1 juli 1993 om en ny lag om privat arbetsförmedling och personaluthyrning. Det fastslogs att den nya lagen skulle utvärderas efter tre år. Den utredning som tillsattes kom fram till att det fanns vissa problem inom branschen vad gällde de anställda och deras villkor.
Många arbetsgivare följer lagar och avtal men det finns också exempel på motsatsen. Företagens strävan mot en alltmer flexibel organisation leder till att verksamheter i allt större utsträckning säljs ut och sedan hyrs in.
Anställda sägs upp och hyrs in via bemanningsföretag. Enligt en enkätundersökning bland 2 600 företag hade 30 % av företagen använt sig av inhyrd arbetskraft det senaste året. Att arbetsgivare kringgår lagen om anställningsskydd genom att säga upp personal och sedan hyra tillbaka endast dem som företaget vill ha kvar är ganska ovanligt men tendensen finns.
Vilka åtgärder ämnar statsrådet att vidta med anledning av ovanstående exempel?
Svar på skriftlig fråga 1999/2000:287 besvarad av statsrådet Mona Sahlin
Svar på fråga 1999/2000:287 om lagen om anställningsskydd
Statsrådet Mona Sahlin
Hans Hoff har frågat mig vilka åtgärder jag ämnar att vidta med anledning av att arbetsgivare säger upp arbetstagare för att sedan hyra tillbaka dem som företaget vill ha kvar.
Anställningsskyddslagen bygger på förutsättningen att arbetsgivaren fritt kan organisera sin verksamhet på det sätt som arbetsgivaren finner ändamålsenligt. I detta ingår om arbetsgivaren vill att ett visst arbete eller viss produktion, ska utföras i egen regi eller av annan. Under senare år har det funnits en tendens till att företag vill koncentrera sig på sin kärnverksamhet och därför avvecklar vissa delar av verksamheten. Det förekommer ibland att arbetsgivaren därefter hyr in ett personaluthyrningsföretag som tillhandahåller arbetskraft för att tillfredsställa behovet av arbetskraft. Ibland säljs den del av verksamheten som arbetsgivaren inte längre vill ha och köparen blir underentreprenör åt den tidigare arbetsgivaren. Ofta har underentreprenören även andra kunder.
Regelverket
I 6b § anställningsskyddslagen finns en regel som säger att om ett företag, verksamhet eller del av verksamhet övergår till en ny arbetsgivare, så övergår även de anställda som direkt hör till den överlåtna verksamheten till den nye arbetsgivaren.
Arbetsdomstolen har vid ett antal tillfällen prövat om 6b § varit tillämplig i olika situationer. I vissa fall har det varit fråga om en verksamhetsövergång, i andra inte.
Det kan vidare nämnas att Utredningen för utvärdering av avregleringen av arbetsförmedlingsmonopolet, i sitt slutbetänkande SOU 1997:58 Personaluthyrning, inte funnit skäl att föreslå någon lagändring rörande arbetsgivarens rätt att organisera verksamheten på ett ändamålsenligt sätt. Utredningen angav i denna del särskilt att en arbetsgivare är förhandlingsskyldig enligt 38 § medbestämmandelagen om han vill hyra in personal och att regeln om fackligt veto enligt 39 § medbestämmandelagen torde vara tillämplig vid förfaranden som är att anse som kringgåenden av anställningsskyddslagen.
Frågor som kan aktualiseras med anledning av den ställda frågan hanteras således redan av rättstillämpningen. Jag ser ingen anledning att nu vidta några åtgärder.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.