kvinnliga chefer
Skriftlig fråga 2000/01:708 av Tolgfors, Sten (m)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2001-02-14
- Anmäld
- 2001-02-20
- Besvarad
- 2001-03-06
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2000/01:708
av Sten Tolgfors (m) till socialminister Lars Engqvist om kvinnliga cheferEn tredjedel av alla danska chefer i åldrarna 18 till 29 år är kvinnor. Det visar en undersökning från danska Ledernes Hovedorganisation. Att fler unga kvinnor når större framgång på arbetsmarknaden än sina äldre systrar beror bl.a. på näringslivets struktur och kvinnornas utbildningsnivå, enligt chefkonsulent Ann-Charlotte Hasselager på Ledernes Hovedorganisation.
En generell tendens är att områden med kraftig tillväxt och med många utbildningsinstitutioner också har många kvinnliga chefer. Ett dynamiskt näringsliv med många nya företag har självfallet också betydelse för unga kvinnors möjlighet att nå toppositioner, menar hon.
Siffrorna visar att Sverige har mycket att lära. Många kvinnor i Sverige arbetar inom den offentliga sektorn. Det innebär att deras karriärvägar stoppas av en organisation som inte arbetar för tillväxt och utbildning. Monopolen håller nere lönenivåerna och leder till minskad status och omfattande rekryteringsproblem för dessa yrken. Vid en internationell jämförelse är lön och status högre i de länder där vård- och omsorgssektorn är fri.
Min fråga till socialministern är:
Vilka åtgärder ämnar socialministern vidta för att förbättra möjligheterna för kvinnor som jobbar inom vård och omsorg att utvecklas, påverka, göra karriär och få bättre löner?
Svar på skriftlig fråga 2000/01:708 besvarad av socialminister Lars Engqvist
Svar på fråga 2000/01:708 om kvinnliga chefer
Socialminister Lars Engqvist
Sten Tolgfors har frågat mig vilka åtgärder jag ämnar vidta för att förbättra möjligheterna för kvinnor som jobbar inom vård och omsorg att utvecklas, påverka, göra karriär och få bättre löner.
Jag vill inledningsvis framhålla att det är landsting och kommuner som har arbetsgivaransvaret för vårdpersonalen och som därigenom har ansvaret för den yrkesmässiga utvecklingen. Svårigheterna att rekrytera personal är en av de stora utmaningar som vård- och omsorgssektorn står inför. För att klara detta är det viktigt att utvecklingsarbetet intensifieras när det gäller vårdpersonalens arbetsvillkor. Att i det sammanhanget uppmärksamma kvinnors och mäns olika situationer och vidta åtgärder där så behövs är särskilt viktigt. Jag förutsätter att landstingen aktivt arbetar med denna fråga.
Intressenter
Frågeställare
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.