krav på kollektivavtal för utländska företag med utländska anställda
Skriftlig fråga 2004/05:435 av Thalén Finné, Ewa (m)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2004-11-25
- Inlämnad
- 2004-11-25
- Besvarad
- 2004-12-01
- Svar anmält
- 2004-12-01
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 25 november
Fråga 2004/05:435
av Ewa Thalén Finné (m) till statsrådet Hans Karlsson om krav på kollektivavtal för utländska företag med utländska anställdaI dagarna har en strid blossat upp om att utländska företag med utländska anställda som gör enstaka arbeten i Sverige ska teckna svenskt kollektivavtal. Detta är ett krav som riskerar den fria rörligheten.
Konsekvensen måste bli att svenska företag som vinner ett anbud för en byggnation i Lettland tillika måste teckna lettiskt kollektivavtal för de svenska medarbetarna. Måste svenska företag som ska göra en installation med svenska civilingenjörer i Tyskland ge medarbetarna betalt enligt tyskt kollektivavtal?
Vilka åtgärder avser statsrådet att vidta för att säkra den fria rörligheten?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:435 besvarad av Hans Karlsson
Svar på fråga 2004/05:435 om krav på kollektivavtal för utländska företag med utländska anställda
Statsrådet Hans Karlsson
Ewa Thalén Finné har frågat mig vad jag har för avsikt att göra för att säkra den fria rörligheten.
Som bekant tillämpar Sverige inga övergångsregler rörande fri rörlighet, vare sig för arbetskraft eller för företag.
Den fria rörligheten är för övrigt, enligt regeringens uppfattning, av central betydelse för den inre marknaden. Den fria rörligheten ska vägas mot andra hänsyn som exempelvis grundläggande rättigheter.
I Sverige är strejkrätten en del av ett förhandlings- och kollektivavtalssystem som bygger på kollektiva rättigheter. Denna helhet består av flera nödvändiga komponenter såsom partsautonomi, förhandlingsrätt, strejkrätt och fredsplikt. Ett viktigt element i det svenska arbetsrättsliga systemet är att fackliga organisationer och arbetsgivare förfogar över stridsåtgärder, till exempel möjligheten att använda blockad, för att få till stånd kollektivavtal. Rätten att vidta stridsåtgärder är dessutom grundlagsfäst i Sverige.
Vi har i Sverige en lagstiftning som reglerar dessa frågor. Denna lagstiftning gäller oberoende av arbetstagarens eller arbetsgivarens nationalitet. Fackförbunden använder regelbundet sin möjlighet att få till stånd ett kollektivavtal med såväl utländska som svenska arbetsgivare.
Jag anser således att den fria rörligheten inte hindras i och med att vi inte har regler som behandlar utländska och svenska rättssubjekt olika.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.