Könsdiskriminering och ny diskrimineringsmyndighet
Skriftlig fråga 2007/08:1138 av Ohlsson, Birgitta (fp)
Frågan är besvarad
Händelser
- Anmäld
- 2008-04-23
- Inlämnad
- 2008-04-23
- Besvarad
- 2008-04-30
- Svar anmält
- 2008-05-05
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 23 april
Fråga
2007/08:1138 Könsdiskriminering och ny diskrimineringsmyndighet
av Birgitta Ohlsson (fp)
till integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)
En ny diskrimineringslag föreslås träda i kraft nästa år. Förhoppningsvis kan en mer enhetlig lagflora skapas, i dag har vi en spretig lagstiftning som går olika långt när det gäller de skilda diskrimineringsgrunderna. Det är utmärkt att två nya diskrimineringsgrunder föreslås, ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck.
Med största sannolikhet får den sammanslagna myndigheten större auktoritet än dagens fyra separata ombudsmän. Med en ny myndighet och en ny lagstiftning som tar ett samlat grepp markerar samhället att det inte finns några hierarkier mellan olika diskrimineringsgrunder.
En ny diskrimineringsombudsman som ersätter JämO ska förutom kön ha tillsyn över sex andra diskrimineringsgrunder. Samtidigt upphör jämställdhetslagen som arbetsrättslig lagstiftning, den vassaste diskrimineringslagen, och blir en del av den nya diskrimineringslagen. Några organisationer, som TCO, Unionen och Liberala Kvinnor, hyser vissa farhågor för att könsdiskriminering tvingas ges lägre prioritet i den nya organisationen då frågan inte längre bevakas av en egen myndighet.
Hälften av vårt lands befolkning är kvinnor. Jag vågar påstå att den könsdiskriminering som kvinnor, oavsett ålder, klass- eller etnisk tillhörighet, funktionshinder och trosuppfattning, fortfarande möter är en av de mest utbredda formerna av diskriminering.
Vilka åtgärder avser ministern att vidta för att den nya diskrimineringslagen ska stärka ambitionen att bekämpa könsdiskriminering?
Svar på skriftlig fråga 2007/08:1138 besvarad av Integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni
Svar på fråga
2007/08:1138 Könsdiskriminering och ny diskrimineringsmyndighet
Integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni
Birgitta Ohlsson har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att den nya diskrimineringslagen ska stärka ambitionen att bekämpa könsdiskriminering.
Genom de förslag till diskrimineringsförbud och andra åtgärder mot diskriminering som regeringen föreslår i propositionen Ett starkare skydd mot diskriminering (prop. 2007/08:95) ökar skyddet mot diskriminering på grund av kön väsentligt. Tillämpningsområdet för diskrimineringsgrunden kön föreslås att utökas till samhällsområden där det saknas ett skydd i dag. Det gäller till exempel inom områdena socialtjänst, hälso- och sjukvård och offentlig anställning. Regeringen skapar också förutsättningar för högre ersättningsnivåer vid diskriminering. Förslagen innebär också ett mer heltäckande skydd mot diskriminering. Till exempel föreslås att inhyrd eller inlånad personal, till skillnad från i dag, ska omfattas av förbudet mot trakasserier på grund av kön eller sexuella trakasserier.
Jag är övertygad om att en gemensam diskrimineringslag som omfattar alla diskrimineringsgrunder och samhällsområden, liksom sammanslagningen av ombudsmännen, innebär en förbättring för såväl arbetet mot diskriminering på alla grunder som arbetet för jämställdhet. Förändringarna innebär inte att någon av diskrimineringsgrunderna ska tillmätas mindre betydelse eller ägnas mindre uppmärksamhet än hittills. Även den nya lagen kommer att innehålla bestämmelser om mer långtgående krav på aktiva åtgärder för diskrimineringsgrunden kön än för de övriga grunderna. Regeringen anser dessutom att ett särskilt råd bör knytas till Diskrimineringsombudsmannen för att tillföra myndigheten sakkunskap i frågor som rör bland annat jämställdhet.
En gemensam lag och sammanslagningen av ombudsmännen underlättar också för kvinnor som utsätts för den diskriminering som kan hänföras till mer än en diskrimineringsgrund, så kallad multipel diskriminering. Den som anser sig ha blivit utsatt för sådan diskriminering ska inte behöva fundera över vilken ombudsman han eller hon ska vända sig till.
Som framgår är ambitionen med de ändringar som nu föreslås i en ny diskrimineringslag att stärka skyddet mot bland annat könsdiskriminering. Det är dock oerhört angeläget att regeringen följer utvecklingen och jag kan försäkra att vi kommer att vidta lämpliga åtgärder om vi finner att det blir nödvändigt.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.