jämställdhetsperspektivet vid tillsättning av poster i statliga företag

Skriftlig fråga 1999/2000:22 av Pethrus Engström, Desirée (kd)

den 23 september

Fråga 1999/2000:22

av Desirée Pethrus Engström (kd) till näringsminister Björn Rosengren om jämställdhetsperspektivet vid tillsättning av poster i statliga företag

I regeringens skrivelse 1999/2000:20 om företag med statligt ägande 1999 slås man av att det under året tillsatts många män på olika vd- och generaldirektörsposter. Av åtta viktiga poster som vd eller generaldirektör har sju män och en kvinna tillsatts. Den socialdemokratiska regeringen brukar ofta påstå att man håller jämställdheten högt. Här brister det dock. Saknas det verkligen kompetenta kvinnor? Eller är det i rekryteringsprocessen regeringen missar målet?

I årets budgetproposition 1999/2000:1 skriver regeringen att när det gäller verkschefer i staten har man ökat andelen kvinnor påtagligt. Nästan var fjärde kvinna är verkschef. Ökningen har skett under 1990-talet. År 1997 var andelen nyutnämnda chefer 43 %. Men ett trendbrott kom 1998 då andelen minskade till 27 %. Detta är oroväckande.

När man läser regeringens beskrivning av styrelse- och personförändringar i statens bolag för året 1999 blir läget än sämre på jämställdhetsfronten. Av åtta tjänster har bara en gått till en kvinna.

Vilka åtgärder kommer näringsministern att vidta för att tillgodose jämställdhetsperspektivet vid tillsättningsförfarandet av styrelse-, vd- eller generaldirektörsposter?