jämställdheten inom Försvarsmakten
Skriftlig fråga 2004/05:1393 av Schyman, Gudrun (-)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2005-04-11
- Anmäld
- 2005-04-12
- Besvarad
- 2005-04-20
- Svar anmält
- 2005-04-20
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
den 11 april
Fråga 2004/05:1393
av Gudrun Schyman (-) till statsrådet Jens Orback om jämställdheten inom FörsvarsmaktenFörsvaret ska minska resurserna för jämställdhetsarbetet. De som arbetar med frågorna inom Försvarshögkvarteret uppger att de känner sig motarbetade. De beskriver, i en intern rapport, att resursminskningens konsekvenser blir en omorganisation som speglar medvetna eller omedvetna attityder som önskar att Försvarsmaktens personal ska bestå av "vita heterosexuella män, yngre än 40 år, födda av tredje generationens svenska föräldrar, som visar att de är riktiga män genom en rejäl bakfylla på jobbet då och då". Den normen sitter i väggarna, säger en av de anställda (DN den 6 april 2005) Samtidigt hotar JämO försvaret med 750 000 kr i vite för att man inte lever upp till jämställdhetslagen.
Det är uppenbart att Försvarsmakten brister i kunskaper om både jämställdhetslagstiftningen och dess tillämpning. Den feministiska analys som regeringen vill ska genomsyra samtliga politikområden tycks inte ha nått Försvarshögkvarteret.
Jag vill fråga statsrådet:
Tänker statsrådet vidta några åtgärder för att kunskapen om den patriarkala maktordningen och dess diskriminerande konsekvenser fortsättningsvis ska prägla Försvarsmaktens verksamhet?
Svar på skriftlig fråga 2004/05:1393 besvarad av Leni Björklund
den 19 april
Svar på frågorna 2004/05:1393 och 1395 om jämställdheten inom Försvarsmakten
Försvarsminister Leni Björklund
Gudrun Schyman har frågat Jens Orback och mig vilka åtgärder vi tänker vidta för att stärka jämställdhetsarbetet inom Försvarsmakten och för att kunskapen om den patriarkala maktordningen och dess diskriminerande konsekvenser fortsättningsvis ska prägla verksamheten.
I regeringens skrivelse Jämt och ständigt (skr. 2002/03:140) redovisades att regeringen avsåg att genomföra en jämställdhetsanalys för samtliga politikområden under mandatperioden. Till riksdagen redovisades även att mål och indikatorer skulle identifieras och detta arbete pågår för närvarande inom Regeringskansliet. Dessa analyser är en del av arbetet med jämställdhetsintegrering.
Försvarsmakten fick i uppdrag att göra en sådan kartläggning och analys, med förslag till mål- och resultatindikatorer för den egna verksamheten. Myndighetens redovisning inkom till Försvarsdepartementet på den internationella kvinnodagen i år. Den innehåller en analys av på vilket sätt den verksamhet som Försvarsmakten bedriver kan bidra till att uppfylla det jämställdhetspolitiska målet om lika villkor för kvinnor och män.
Jag ansvarar för att arbetet med jämställdhetsanalyser genomförs inom mina politikområden, under mandatperioden, och i enlighet med regeringens inriktning i riksdagsskrivelsen Jämt och ständigt. Försvarsmaktens redovisade förslag är ett viktigt ingångsvärde i ett arbete som fortfarande pågår och som ytterst syftar till att jämställdhet ska prägla Försvarsmaktens verksamhet.
När det gäller de delar av jämställdhetsarbetet som avser efterlevnaden av jämställdhetslagen har Försvarsmakten konstaterat att myndigheten inte lyckats i arbetet med att göra en adekvat och enhetlig befattningsvärdering för sina 20 000 anställda i samverkan med arbetstagarorganisationerna. Det arbetet måste vara en grund för att kunna analysera och rätta till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män i organisationen.
Det är helt oacceptabelt att någon skulle få lägre lön på grund av sitt kön i Sverige på 2000-talet. Att Försvarsmakten säger sig ha en öppen dialog med JämO i det här arbetet och därför har goda kunskaper om vilka brister som finns är en bra början. Samtidigt gör inte myndighetens insikt problemet mindre. Det är därför viktigt att frågan prövas av Jämställdhetsnämnden och jag kommer fortsatt följa Försvarsmaktens arbete med att lösa de många problem som kvarstår.
Under det stora omställningsarbete som pågår inom Försvarsmakten i dag sker det väsentliga neddragningar inom många områden och hur resursminskningarna ser ut inom olika delar av organisationen ansvarar myndighetschefen för. Däremot är det mitt ansvar att försäkra mig om att myndighetsledningen har ett starkt engagemang och en hög profil i jämställdhetsfrågor. Jag kommer därför fortsatt förvissa mig om att ledningen är drivande i detta arbete.
Intressenter
Frågeställare
Ställd till
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.