Diskriminering i arbetslivet med anledning av funktionsnedsättning

Skriftlig fråga 2024/25:1349 av Jonathan Svensson (S)

till Arbetsmarknadsminister Johan Britz (L)

SCB släpper i april varje år sin årliga rapport avseende situationen på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättningar. I årets upplaga redogör man för situationen avseende diskriminering i arbetslivet för människor med olika funktionsnedsättningar.

Ungefär 12 procent av befolkningen i arbetsför ålder uppges ha en funktionsnedsättning, och det motsvarar cirka 770 000 personer. Över tid är det tydligt hur denna grupp har en svårare situation på arbetsmarknaden än övriga befolkningen. Genomgående ser man hur gruppen har ett lägre arbetskraftsdeltagande och en ökad andel osäkra anställningar.

Ytterligare en faktor som påverkar situationen på arbetsmarknaden för denna grupp är den diskriminering som förekommer i arbetslivet. Så många som var tredje människa med en funktionsnedsättning har upplevt någon form av diskriminering i arbetslivet på grund av sin funktionsnedsättning. Det kan bland annat handla om att man inte fått ett jobb trots att man har rätt kvalifikationer, att man utsatts för mobbning eller att man blir uppsagd.

All form av diskriminering i arbetslivet är givetvis förkastlig, och att var tredje människa med en funktionsnedsättning upplever diskriminering i arbetslivet kräver givetvis insatser.

Mot bakgrund av detta vill jag fråga arbetsmarknadsminister Johan Britz:

Vilka åtgärder avser ministern och regeringen att vidta för att förhindra att människor med funktionsnedsättning diskrimineras i arbetslivet?